Сокращение матери одиночки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

трудовых прав. Заявители в иске также указывают, что при проведении сокращения штата управляющий не предложил имеющиеся вакансии и не проанализировал преимущественное право оставления на работе несмотря на то, что штат должника в этот период увеличился с 178 до 183 сотрудников (ст. 179 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Кроме того заявители полагали, что произведенная ликвидация обособленного подразделения должника в г. Москве носит фиктивный (мнимый) характер и оформлена с целью обойти запрет на сокращение матери-одиночки (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). 01.12.2020 управляющий направил Травниковой М.Е. уведомление о ее увольнении по сокращению штата. После того, как он узнал, что она является матерью-одиночкой и ее нельзя сократить, управляющий направил уведомление от 04.12.2020 о ее увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. В подтверждение мнимости Заявители представили доказательства, что часть сотрудников обособленного подразделения продолжила работать в организации после ликвидации этого подразделения на условиях дистанционной работы в г. Москве. Суд возложил