Сокращение обеденного перерыва - гражданское законодательство и судебные прецеденты

верный вывод о том, что указанное сокращение рабочего дня является формальным, не обеспечивает продолжение осуществления ухода за ребенком и не влечет утрату работником заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что фактически уход за ребенком осуществлялся другим лицом, а пребывание работника в отпуске – не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка, а также дополнительного материального обеспечения в виде пособия по обязательному социальному страхованию, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования. Ссылка подателей жалобы на то, что учреждением не установлено конкретное лицо, которое могло бы осуществлять удод за ребенком, не имеет правового значения для настоящего спора, так как определяющим фактором в рассматриваемом случае является установление невозможности осуществления такого ухода именно тем работником, который получает одновременно заработную плату и пособие. Доводы ФИО3, изложенные в письменных пояснениях, поступивших в суд апелляционной инстанции 20.05.2019, о том, что ей было достаточно времени в обеденный перерыв добраться до дома и обратно для

предоставляется. Таким образом, работники, проживающие в городе, обедают на своих рабочих местах. Маршрут № отправляется из аэропорта в <адрес> в 16-40 час., а следующий в 18-20 час. Руководство центра, идя навстречу работникам, договорилось с руководством авиакомпании «<данные изъяты>» возить работников НЦ ОВД на служебном автобусе авиакомпании. Время отправления от аэропорта было установлено 16-00 часов. Работники центра, и он в том числе, неоднократно обращались к руководству с просьбой внести изменения в ПВТР с целью сокращения обеденного перерыва , согласно статье 108 ТК РФ. В таком случае рабочий день заканчивался бы в 16-30 часов, и работники могли бы со спокойной совестью уезжать домой на «<данные изъяты>» маршруте. Администрация центра на это не шла, но разрешила убывать домой всем работникам, независимо от продолжительности рабочей недели, на автобусе «Дельта-К» в 16-00 часов. За много лет сложился порядок с началом рабочего времени в 8-00 час. и концом рабочего дня в 16-00 час. С назначением