Сокращение одного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

некоторых случаях и целые подразделения, в которых работали работники) были выведены из штатного расписания. При определении оспариваемого размера выплат указанным работникам при увольнении, общество сопоставляло их с расходами, которые оно могло бы понести в случае увольнения данных работников по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), поскольку процедура увольнения работников, предусмотренная ст.ст. 179, 180, применяется ко всем случаям увольнения работников в связи с сокращением, даже если производится сокращение одного работника в конкретном структурном подразделении, и независимо от одновременного увеличения/изменения численности/штата работников в других структурных подразделениях. Размер выплат работникам при увольнении по соглашению сторон, в отношении которых Общество оспаривает Решение Инспекции, составляет от 0,5 до 5 окладов. Следует учитывать, что если бы общество увольняло этих работников по процедуре сокращения штата, то выплаты составили бы до 5 окладов/средних заработка, поскольку в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудовых договоров в связи с сокращением