Сокращенная рабочая неделя несовершеннолетних - гражданское законодательство и судебные прецеденты

290 Документы (заявления, докладные записки, требования, справки, протоколы) о коллективных трудовых спорах и их разрешении 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 291 Журнал регистрации письменных заявлений федеральных государственных гражданских служащих, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным служебным спорам 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 292 Документы (отчеты, справки, информации) о переводе государственных служащих и работников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю 5 л. (1) ЭПК 5 л. (1) ЭПК 5 л. (1) ЭПК 5 л. (1) ЭПК 1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 л. 293 Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени 3 г. 3 г. 3 г. 3 г. 294 Табели (графики), журналы учета рабочего времени 5 л. (1) 5 л. (1) 5 л. (1) 5 л. (1) 1) При тяжелых, вредных и

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 92 ТК РФ - Как оформить сокращение рабочего времени - Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников - Продолжительность рабочего времени инвалидов Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю ; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в

просроченную свыше трех месяцев задолженность по денежным обязательствам в размере 1 282 001,96 руб. с учетом процентов, неустоек и штрафов перед АО «Альфа-Банк», ПАО «Сбербанк России», ПАО «ВТБ Банк», однако не имеет достаточных средств для погашения данной задолженности. Должник работает электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифной ставкой 8 000 руб., не является индивидуальным предпринимателем, из движимого имущества имеет транспортное средство, марки ВАЗ 210993, VIN 210993N1027394, транспортное средство УАЗ Patriot, VIN <***>, из недвижимого имущества имеет в собственности комнату, расположенную по адресу: <...>, ком. 283, являющуюся единственным жильем, в браке не состоит (вдовец), не имеет несовершеннолетних детей. Просит признать обоснованными заявленные требования и ввести процедуру реализации имущества гражданина ввиду того, что не имеет возможности погасить долг, его доходы не позволят погасить кредиторскую задолженность в срок, установленный для реструктуризации долгов гражданина. В силу п. 1 ст. 7 и п. 1 ст. 213.3 Федерального закона от

оплаты труда. Суд первой инстанции указал, что слесари Хамитов и ФИО4 работали по трудовым договорам, их деятельность отражена в табелях рабочего времени, платежных ведомостях на выдачу заработной платы, сведениях о доходах физических лиц, предоставляемых предпринимателем в инспекцию и их следует включать в среднесписочную численность. Представлены доказательства того, что Хамитов и ФИО4 в проверенные налоговые периоды были несовершеннолетними. По ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю . Плательщик ссылается на Постановление Федеральной службы государственной статистики № 49 от 18.10.2004 «Об утверждении порядка заполнения и представления формы Федерального государственного статистического наблюдения № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. Данное постановление утратило силу в связи с введением действия

обусловленным необходимостью осуществления ухода за ребенком, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.01.2011 № 179-О-П. от 07.06.2011 № 742-0-0, от 13.05.2014 № 983-0). Как установлено судом и следует из материалов дела, консультанту Лесозаводского районного суда Приморского края ФИО1 на период отпуска с 06.12.2017 по 28.02.2019 по уходу за ребенком до полутора лет был установлен режим сокращенного рабочего времени 7 часов в день при норме рабочего времени 8 часов. Режим работы составил 87,5 % занятости рабочего времени в неделю . Период работы на условиях неполного рабочего времени составлял с 01.06.2018 по 28.02.2019. Таким образом, в этот период заработок должен был сократиться на 12,5 %, фактически сокращение составило 5%. Пособие по уходу за ребенком компенсировалось в размере 40 % среднего заработка. В период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1 ежемесячно получала 135 % заработка (95 % заработной платы с учетом

работникам ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 сверх норм сокращенного времени (например, сверх шести часов). 24.09.2020 судебное разбирательство по делу отложено на 10 час. 30 мин.13.10.2020 для представления сторонами сведений о страхователе третьих лиц. 12.10.2020 ответчик ходатайствовал об отложении судебного разбирательства в связи с невозможностью обеспечения явки представителя из-за погодных условий и занятости на работе. Определением от 13.10.2020 судом в соответствии со статьей 163 АПК РФ объявлен перерыв до 14 час. 10 мин. 19.10.2020 по ходатайству истца для представления дополнительных доказательств о страхователе третьих лиц. 19.10.2020 ответчик в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия в связи с распространением новой вспышки короновирусной инфекции (COVID-19), требования истца не признал в полном объеме. Управление ссылается, что заработная плата лицам назначалась и выплачивалась пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, установленного приказом работодателя. Согласно Правилам трудового распорядка нормальная продолжительность рабочего времени в данном учреждении составляет 36 часов в неделю , 7 часов 12 минут в день.

тем, суд принимает во внимание расчеты, произведенные администрацией района, поскольку они произведены специалистами по бухгалтерскому учету, работающими по системе учета в соответствии с действующим законодательством. Позиция ответчика согласуется с нормами действующего законодательства. В соответствии со ст.270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. В этих случаях заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 35 или 24 часа в неделю. Нормы оплаты труда несовершеннолетних претерпели значительные изменения. Так, до принятия Трудового Кодекса РФ работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, выплачивались тарифные ставки и оклады, независимо от того, что их рабочий день был сокращен. В настоящее время содержание ст.271 ТК РФ показывает, что применительно к несовершеннолетним сокращенное рабочее время в прежнем его понимании уже не применяется. Оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным для