протоколом проверки отчетности (л.д. 74). В ходе судебного разбирательства установлено, что в подразделении - Отряд № 2 противопожарной службы Томской области по Бакчарскому и Чаинскому районам продолжительность рабочей недели специалиста по кадрам (лица, ответственного за представление вышеуказанной отчетности) составляет 36 часов, продолжительность рабочего дня – 6 часов, время работы с 9 часов до 17 часов (перерыв с 12.45 до 13.30), в пятницу с 9 часов до 16.45. В данном случае имеет место сокращенный рабочий день для женщин , проживающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). Согласно Выписки из Правил Внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом заявителя от 14.08.2021 № 8, для работников, том числе, осуществляющих административно-распорядительные функции (руководитель, руководитель филиала и т.д.), осуществляющих трудовую функцию на территории Томской области, время начала работы – 9 часов до 18 часов (в пятницу – 16.45). Как было указано выше, в ходе судебного разбирательства установлено, что уведомление о внесении изменений в представленные сведения
за особый характер работы продолжительностью 7 календарных дней не предоставляется работнику с 2015 года; - в нарушение п. 6.14 Правил внутреннего трудового распорядка, ч.3 ст. 126 ТК РФ произведена замена части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией ФИО10 (приказ №681/о от 06.11.2019), ФИО5 (приказ №722/о от 19.11.2019, ФИО6 (приказ №710/о от 14.11.2019; - в нарушение ст. 263.1 ТК РФ работодателем не установлен сокращенный рабочий день для женщин ООО «ТЭК «Мереть», работающих в сельской местности; - в нарушение п. 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем в трудовом договоре не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте работника ФИО7 Согласно статье 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом. В соответствии со ст.
п. 6.14 Правил внутреннего трудового распорядка, ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ, устанавливающей запрет на замену, работодателем произведена замена части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного за работу с вредными и (или опасными условиями труда, денежной компенсацией Ф.И.О.2 на основании приказа №о от 06.11.2019 г., Ф.И.О.3 на основании приказа №/о от 19.11.2019 г., Ф.И.О.4 на основании приказа №/о от 14.11.2019 г.; - в нарушение ст. 263.1 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен сокращенный рабочий день для женщин ООО ТЭК «Мереть», работающих в сельской местности. Так сельская местность по законодательству (распоряжение Правительства РФ от 02.02.2015 №151 -р) - это совокупность сельских населенных пунктов. К ним относятся: поселки, села деревни, станицы, аулы, хутора и кишлаки. В соответствии с Положением о Беловском филиале ООО ТЭК «Мереть», местонахождение филиала: 652660 Российская Федерации Кемеровская область Беловский район село Старопестерево; - в нарушение п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря
судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Таких нарушений судом апелляционной инстанции по делу допущено не было. Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 9 ноября 2015 года состоит в трудовых отношениях с ООО «МПЗ Агро-Белогорье» в должности дворника в отделении уборки. 23 ноября 2019 года ООО «МПЗ "Агро-Белогорье» в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающийся сокращенного рабочего дня для женщин , работающих в сельской местности, приказом №№од внесены дополнения в Приложение №3 Правил внутреннего трудового распорядка. Дополнительным соглашением от 23 ноября 2019 года к трудовому договору ФИО1 с 23 ноября 2019 года установлена пятидневная рабочая неделя. Указанное соглашение подписано ФИО1 15 января 2020 года. ФИО1 работодателю были поданы заявления о предоставлении ей времени для посещения медицинских организаций 3 апреля 2020 года, 27 апреля 2020 года и 25 июня 2020 года, 17 июня
