Апелляционное определение № 33-21764/2014 от 07.10.2014 Краснодарского краевого суда (Краснодарский край)
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 года №700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по Последнему месту его службы». При этом в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-Ф3 «О противодействии коррупции» четко указанно, что работодатель обязан уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего только при заключении трудового или гражданско-правового договора, условия которого прописаны в ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 года №273-Ф3 «О противодействии коррупции», согласно которой - гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в
