специальной оценки условий труда (если иное не предусмотрено законодательством). Специальная оценка условий труда должна проводиться на основе объективных, измеряемых параметров; в случае признания рабочих мест оптимальными или допустимыми указанные компенсации должны быть отменены. В субъектах Российской Федерации, где применяются компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районных коэффициентов, коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, южные районы России), соотношения выплат по окладам, компенсационным и стимулирующимвыплатам устанавливаются с учетом того, что компенсационные выплаты в данных районах занимают в структуре заработной платы до 50 - 60%. Совершенствование системы стимулирующих выплат должно осуществляться на основе пересмотра действующей системы показателей эффективности деятельности работников, имея в виду: установление показателей, позволяющих ориентировать работников на достижение конкретных результатов, а также критериев и условий их назначения с отражением в положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах с руководителями и
2,37. Приказом начальника МУ отдела образования Администрации ФИО1 <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признан утратившим силу. В соответствии с приложением к настоящему приказу, для Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Новобурейская средняя общеобразовательная школа № установлен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к величине средней заработной платы работников учреждения – до 3,0. Постановлением главы ФИО1 <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района при заключении трудовых договоров. Согласно вышеуказанному порядку заработная плата руководителей муниципальных учреждений района состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с главой ФИО1 <адрес>. В сноске к приложению Порядка согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района при заключении трудовых договоров,
требования о взыскании недоплаченных отпускных указала на то, что неверно произведена работодателем индексация среднедневного заработка, имевшего место в период с февраля по ... года, а также неверно пересчитана заработная плата за ... года. Считала, что коэффициент должен быть определен как соотношение окладов. Полагала, что ей недоплачено отпускных по первому варианту – ..., а по второму варианту – ... Дело рассмотрено первой инстанции судом в отсутствие неявившейся ФИО1 Представители КГБПОУ «Колледж машиностроения и транспорта» в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что изменение должностного оклада произошло в связи с введением отраслевых систем оплаты труда работников лицея (колледжа) с ДД.ММ.ГГГГ; перерасчет заработной платы был произведен в ... года; стимулирующихвыплат до ... года не было в связи с дефицитом средств, в связи с чем приказы о стимулирующих выплатах не издавались; размеры стимулирующих выплат, установленные до ввода новой системы оплаты труда, не применяются с ДД.ММ.ГГГГ. Полагали довод истца о том, что
в рамках утвержденного премиального уровня соотношения средней заработной платы <данные изъяты> учреждения к средней заработной плате работников учреждения – 5. Размер этой выплаты при достижении условий ее осуществления - ежеквартально в размере до 25% от утвержденного премиального фонда (т.1 л.д.23-24). Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между сторонами 14 августа 2017 г., внесены изменения в пункт 19 трудового договора в части размера выплаты за почетное звание – 60 % от должностного оклада (т. 1 л.д.32). Согласно пунктам 4, 5 дополнительного соглашения от 1 марта 2018 г. № 7 к трудовому договору с ФИО1 строку «Выплата, характеризующая результаты труда» таблицы пункта 19 предложение третье «Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся в рамках утвержденного премиального фонда, определенного с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения – 5» исключено. Добавлен пункт 20.1 в следующей редакции: «20.1. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда,
