выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2022 году будет повышен не менее чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В организациях, достигших соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации четыре или более, минимальный размер заработной платы в 2022 году будет повышен до 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В организациях, в которых такое соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом не достигнуто, Стороны Соглашения будут стремиться довести минимальный размер заработной платы до 1,9 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне. В период действия Соглашения Стороны будут стремиться довести в каждой организации соотношение средней заработной платы с прожиточным минимумом трудоспособного населения
социального обслуживания и форме социального обслуживания на дому с применением стационарозамещающих технологий тыс. человек x x x x x x Доля получателей социальных услуг, проживающих в сельской местности, от общего количества получателей социальных услуг в субъекте Российской Федерации % x x x x x x Удельный вес получателей социальных услуг, проживающих в сельской местности, охваченных мобильными бригадами, от общего количества получателей социальных услуг, проживающих в сельской местности % x x x x x x Соотношение средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации <2> % 47,5 58,0 68,5 79,0 89,5 100,0 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций социального обслуживания и средней заработной платы работников организаций социального обслуживания за отчетный период раз 8 8 8 8 8 8 Соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организаций социального обслуживания (с учетом типа организаций социального обслуживания) 1:0,7 - 1:0,5 1:0,7
% 90,02 90,03 90,04 90,05 90,06 90,07 90,08 91 3. Доля описаний дел государственных архивов, включенных в электронные описи, электронные каталоги и/или иные автоматизированные информационно-поисковые системы % 54 56 59 62 64 67 70 73 4. Число пользователей архивной информацией на 10 тыс. человек населения чел. 491 492 493 495 496 497 498 500 5. Доля работников государственных архивов в возрасте до 30 лет % 17,0 17,0 17,0 17,3 17,3 17,3 17,3 17,7 6. Соотношение средней заработной платы работников федеральных архивов и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации (агрегированные значения) % 81 84 87 90 93 95 98 100 7. Соотношение средней заработной платы работников государственных архивов субъектов Российской Федерации и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации (агрегированные значения) % 65 70 80 90 92 95 97 100 ------------------------------------------------------------------
образования, научных сотрудников подведомственных федеральным агентствам государственных бюджетных учреждений составляет 22,1 тыс. руб., врачей подведомственных федеральным агентствам государственных бюджетных учреждений - 38,3 тыс. руб., работников культуры подведомственных федеральным агентствам государственных бюджетных учреждений - 16,1 тыс. руб., что по ряду регионов ниже уровня средней заработной платы Статс-секретарь - заместитель Министра транспорта Российской Федерации С.А. Аристов Руководитель Росавиации А.В. Нерадько Руководитель Росморречфлота А.А. Давыденко И.о. руководителя Росжелдора В.Ю. Чепец Дата достижения цели 31.12 Ключевое событие 9.1. Соотношение средней заработной платы педагогических работников среднего профессионального образования учреждений высшего образования, подведомственных Росавиации, Росморречфлоту, Росжелдору, к средней заработной плате в соответствующем регионе, достигнуто 31.12 76,66% 31.12 80,0% 31.12 85,0% 31.12 90,0% 31.12 100,0% 31.12 100,0% Ключевое событие 9.2. Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту, Росжелдору, к средней заработной плате в соответствующем регионе, достигнуто 31.12 62,05% 31.12 70,3% 31.12 73,7% 31.12 82,4% 31.12 100,0% 31.12 100,0% Ключевое событие 9.3. Соотношение средней заработной платы
конкурсной документацией. Совокупная значимость таких критериев должна составлять сто процентов (часть 2 статьи 28 Федерального закона №94-ФЗ). Как усматривается из Конкурсной документации (Порядок оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе - приложение к разделу Ш Информационной карты) (т.1 л.д.24) Заказчиком конкурса установлены два критерия оценки и сопоставления заявок на участие в конкурсе, в том числе по лотам №1 и №8: цена муниципального контракта и качественные характеристики услуги. Критерий «качественные характеристики услуги» определяется как соотношение средней аудитории одного печатного издания (в тыс.чел) к среднеразовому тиражу периодического печатного издания за 2007, 2008 годы. Расчет суммарного балла участника конкурса производится с использованием показателей оценок: критерия "цена муниципального контракта – 100 %, критерия "качественные характеристики услуги" - 20%. На основании результатов оценки и сопоставления Заявок все Заявки участников конкурса ранжируются в зависимости от общего количества набранных баллов по мере убывания. Каждой заявке присваивается порядковый номер. Заявке, которая набрала наибольшее количество баллов, присваивается первый
направлено на компенсацию социальных факторов, связанных с коньюктурой рынка труда и стоимостью жизни. Размер вознаграждения определялся расчетным путем, в основу которого были положены два определяющих фактора: уровень потребительских цен в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, а также средняя заработная плата в указанных регионах. Фактор уровня потребительских цен определялся как соотношение величины прожиточного минимума в расчете на душу населения в регионе к величине прожиточного минимума в целом по России. Фактор средней заработной платы определялся как соотношение средней заработной платы по промышленности региона к средней заработной плате железнодорожников в этом регионе. Материалами дела (карточки начислений по заработной плате) подтверждается факт выплаты вознаграждения работникам филиала в твердых суммах, определенных в соответствии с вышеуказанным порядком и являющихся одинаковыми для всех работников филиала за определенный период. Указанные обстоятельства подтверждают позицию налогоплательщика о том, что произведенные выплаты не связаны с режимом работы и условиями труда, поскольку их размер не зависит от уровня квалификации и объема выполненной
содержание понятия «средняя часть» в уровне техники может быть определено посредством решения математической задачи по определению длины средней части отрезка на основе теории вероятностей, согласно которой наиболее вероятное значение протяженности средней части отрезка составляет треть от его общей длины, не может быть принята во внимание судебной коллегией, учитывая, что в самой формуле изобретения содержание понятия «средняя часть» не раскрыто, какие-либо количественные характеристики, определяющие такую часть, отсутствуют. Оснований полагать, что средняя часть всегда предполагает равнозначное соотношение средней части (1/3) с концевыми частями (по 1/3) не имеется, из общепринятых знаний этого не следует. Предложенное заявителем решение задачи предполагает нахождение лишь наиболее вероятного значения протяженности средней части. При этом само по себе вероятное значение не свидетельствует об ошибочности вывода Роспатента, учитывая, что решение государственного органа не может быть основано на предположениях. При указанных обстоятельствах вывод Роспатента о несоответствии изобретения по патенту Российской Федерации № 2636657 условию патентоспособности «новизна» является обоснованным и соответствует статье
образовательных учреждений, педагогических работников учреждений дополнительного образования, а также педагогических работников учреждений культуры Кировского муниципального района, по результатам которой выявлены следующие нарушения. Согласно данным Приморскстата, размер средней заработной платы в сфере общего образования в Приморском крае за 9 месяцев 2013 года составил 29 805,4 рублей. В соответствии с приложением № 4 к программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, повышение которой предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761, и средней заработной платы учителей в субъектах Российской Федерации должно составлять в 2013 году -75%, в 2014 году-80%. Также в соответствии с приложением № 4 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р, соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений
№ от ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на объекте: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в ФГБНУ «ПИНРО» проводилась проверка деятельности Учреждения. По результатам проведенной проверки установлено, что на основании Приказа Федерального агентства по рыболовству от ДД.ММ.ГГГГ №, Институтом руководителю Учреждения была произведена выплата премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 442324 рубля. По мнению Федерального агентства по рыболовству, были нарушены требования пункта 1 этого приказа, которым предусматривалось премирование при условии, что соотношение средней заработной платы руководителей ФГБНУ «ПИНРО» не превышает кратность 8. При этом указано, что средняя заработная плата работников Института без учета руководителя составила в ДД.ММ.ГГГГ 47970 рублей, а средняя заработная плата директора Учреждения составила 427575 рублей (п. 8.1.6). ДД.ММ.ГГГГ Федеральным агентством по рыболовству составлен акт проверки, который получен ФГБНУ «ПИНРО» ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л действие срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с должности директора ФГБНУ «ПИНРО», в связи с истечением
