акта приема-передачи программно-аппаратных средств от --/--/-- в котором указано, что С. якобы что- то сдал за Истца --/--/--, а В. приняла --/--/--., признании незаконным заявления работника ответчика Б., что она не помнит, что она признала в --/--/-- г., об изготовлении подложного акта сдачи-приемки от --/--/-- АО «КОНСИСТ-ОС», компенсации морального вреда в сумме * рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии со ст. 85 ТК РФ информация о работнике входит в состав персональных данных работника . Право гражданина на получение информации о себе от любого лица, на законных основаниях в соответствии с требованиями ФЗ-152 от 27.07.2006г. « О персональных данных». Согласно ч. 7 ст. 14 вышеуказанного Закона субъект персональных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе информации содержащей обрабатываемые персональные данные, относящиеся к соответствующему субъекту персональных данных, источник их получения. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных,
условия трудового договора, не оговоренные в соглашении сохраняют свою силу в полном объеме. Согласно приказа .../т от 30.11.2009 в целях обеспечения режима конфиденциальности проводимых работ было утверждено «Положение об обработке, использовании и защите персональных данных работников филиала ОАО «Желдорреммаш» (далее-Положение). Согласно Положения под персональными данными понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни, позволяющие идентифицировать его личность (п.2.1). В состав персональных данных работника определены анкета, сведения об образовании, о трудовом стаже, о предыдущем месте работы, о составе семьи, паспортные данные, о воинском учете и др. (п.2.2 с учетом внесенных изменений согласно приказов .../дз от 17.03.2011, .../дз от 31.08.2015 (дополнены биометрические персональные данные)). Пунктами 3.3, 3.4 Положения обработка персональных данных возможна без согласия работника, в том числе если обработка осуществляется в целях исполнения трудового договора и в пределах завода (п.п.3.4.2, п.3.6). Также приказом .../дз от 31.08.2015 начальникам
оговоренные в соглашении сохраняют свою силу в полном объеме. Согласно приказа № 319/т от 30.11.2009 в целях обеспечения режима конфиденциальности проводимых работ было утверждено «Положение об обработке, использовании и защите персональных данных работников филиала ОАО «Желдорреммаш» (далее - Положения). Согласно Положения под персональными данными понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни, позволяющие идентифицировать его личность (п. 2.1). В состав персональных данных работника определены анкета, сведения об образовании, о трудовом стаже, о предыдущем месте работы, о составе семьи, паспортные данные, о воинском учете и др. (п. 2.2с учетом внесенных изменений согласно приказов № 191/дз от 17.03.2011, № 904/дз от 31.08.2015 (дополнены биометричиские персональные данные). Пунктами 3.3, 3.4 Положения обработка персональных данных возможна без согласия работника, в том числе если обработка осуществляется в целях исполнения трудового договора и в пределах завода (п.п. 3.4.2, п. 3.6). Приказом работодателя
