по государственному социальному страхованию, с которого не удерживаются страховые взносы. Период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком подтверждается приказами (распоряжениями), а при их отсутствии - сведениями из личной карточки, личного дела, записями на обложках лицевых счетов, в ведомостях на получение зарплаты (Приложение N 42). Кроме того, необходимо иметь в виду, что неполные месяцы, месяцы отпуска, предоставляемые в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, время работы, в течение которого гражданин являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или престарелым, заменяются другими периодами, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним. Поэтому, если в архивных документах подобные сведения имеются, они обязательно включаются в справку для набирания 60-месячного срока по зарплате. При составлении архивной справки о заработной плате необходимо учитывать, что до 1991 г. выплаты единовременного характера при увольнении (компенсация за
исключением фонда оплаты труда", 122 "Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда", 134 "Иные выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания", 142 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" и видом расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд", а также видами расходов группы 300 " Социальное обеспечение и иные выплаты населению" (в части элементов видов расходов 321 и 323). Таким образом, Указаниями определен следующий порядок применения видов расходов при отражении расходов на выплату Компенсации: в случае выплаты Компенсации до, либо при увольнении получателя, а также в случае выплаты ему Компенсации в связи с изменением места службы (работы) в рамках ротации кадров расходы следует отражать по соответствующим видам расходов группы 100 "Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами" (112, 122, 142); в случае выплаты Компенсации получателю после
труда и квалификации и другое. 4.10.2. Включать в коллективные договоры, с учетом финансовых возможностей организаций Росархива, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, обязательства о дополнительной социальной поддержке работников: - оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; - оказывать материальную помощь всем высвобождаемым работникам организаций Росархива; - выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством Российской Федерации; - производить выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста. 4.11. Работникам, проработавшим в организациях Росархива десять и более лет, коллективным договором может быть установлено дополнительное пособие при увольнении . V. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 5.1. Приоритетным направлением совместной деятельности Стороны считают привлечение и закрепление гражданских служащих и работников в организациях Росархива, содействие в получении дополнительного профессионального образования, служебному росту и социальной
услуг по форме, утвержденной приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 5 марта 2009 г. № 184-мпр, гражданин обязуется в течение одного месяца сообщить о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в форме денежной компенсации (переход на другую работу, увольнение и прочее). В части 12 статьи 7 Закона «О мерах социальной поддержки отдельных категорий работников государственных учреждений Иркутской области» названы случаи, при которых выплата денежной компенсации прекращается. К таким случаям, в частности, отнесено увольнение гражданина из областного государственного учреждения - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло увольнение. Порядок организации предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг устанавливается уполномоченным органом (часть 14 статьи 7 Закона «О мерах социальной поддержки отдельных категорий работников государственных учреждений Иркутской области»). Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 5 марта 2009 г.
жалобы о том, что обстоятельства, наличие которых позволяло бы изменить очередность удовлетворения текущих требований, не приведены, судом апелляционной инстанции отклоняется. Изменение календарной очередности возможно лишь в случае недостаточности имеющихся у должника денежных средств для погашения всей текущей задолженности. Факт недостаточности имущества на момент рассмотрения настоящего спора установлен. В этой связи, суд первой инстанции, учитывая социальную напряженность, сложившуюся вокруг предприятия, количество работников, перед которыми имеется задолженность (более 700), размер этой задолженности (более 36,5 млн. руб.), обоснованно удовлетворил требования конкурсного управляющего, изменив календарную очередность и поставив в приоритет погашение текущих требований по компенсационным выплатам в связи с увольнением . Судом первой инстанции приоритет установлен только в отношении выплат, установленных абзацем 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы жалобы о социальной значимости страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, которые влияют на формирование пенсий граждан заявлялся в суде первой инстанции и был обоснованно отклонен со ссылкой на то, что компенсационные выплаты уволенным работникам
Республика Татарстан, г.Казань, о признании недействительными решений, УСТАНОВИЛ: Общество с ограниченной ответственностью «ПРОМИНТЕЛ Групп» (далее – заявитель, общество, ООО «ПРОМИНТЕЛ Групп») обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением (с учетом уточнений требований) к государственному учреждению - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в Советском районе г. Казани в лице филиала № 2 (далее – ответчик, отделение ФСС РФ) о признании недействительными решения от 25.01.2016 № 1/р, № 3/в, № 3н/с в части эпизода по исчислению ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице ФИО2; в части эпизода с начислением страховых взносов на выплаты выходных пособий сотрудникам ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 при увольнении работников по соглашению сторон. Заявитель при этом ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с указанным заявлением, предусмотренного п.4 ст.198 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд ООО «ПРОМИНТЕЛ Групп»
доказательств физических и нравственных страданий. Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена в связи с ликвидацией ФГБОУ ДПО «Екатеринбургский учебный центр ФПС». Решением ликвидационной комиссии ФГБОУ ДПО «Екатеринбургский учебный центр ФПС» от ДД.ММ.ГГГГ личный состав передан в распоряжение начальника ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по <адрес>», на которого возложена обязанность по организации социальныхвыплат при увольнении . В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией ФГБОУ ДПО «Екатеринбургский учебный центр ФПС». Решением ликвидационной комиссии ФГБОУ ДПО «Екатеринбургский учебный центр ФПС» от ДД.ММ.ГГГГ личный состав передан в распоряжение начальника ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по <адрес>», на которого возложена обязанность по организации социальныхвыплат при увольнении . В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного
