с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, т.е. такая дополнительная работа не охватывается условиями трудового договора, вследствие чего требует доплаты. В рассматриваемом случае временное возложение на главного специалиста-эксперта отдела по делам некоммерческих организаций и главного специалиста-эксперта отдела по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния обязанностей начальников соответствующих отделов, не может быть признано совмещением с учетом следующего. Согласно подпункту 2 пункта 5.4 раздела III «Должностные обязанности, права и ответственность» должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданскойслужбы главного специалиста-эксперта отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области от 19.10.2017 № 01133/7, утвержденного начальником Управления от 19.10.2017, главный специалист-эксперт на период временного отсутствия начальника отдела исполняет его обязанности. Аналогично, подпунктом 21 пункта 5.4 раздела III «Должностные обязанности, права и ответственность» должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы главного специалиста-эксперта
в лице генерального директора ФИО6 заключены спорные договоры купли-продажи имущества. Гражданское законодательство не содержит в себе положений, запрещающих одному и тому же лицу занимать должности, в том числе руководителя (единоличного исполнительного органа) в нескольких юридических лицах и в этом качестве действовать при заключении сделок. При этом органы управления юридических лиц не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты права. Таким образом, довод истца о совмещении одними и теми же лицами должностей в юридических лицах ответчиков, которое свидетельствует о мнимости сделки, подлежит отклонению. В соответствии с пунктом 1 статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна. Данная норма подлежит применению в том случае, если все стороны, участвующие в сделке, не имеют намерений ее исполнять или требовать ее исполнения. В обоснование мнимости сделки стороне необходимо доказать, что при ее совершении подлинная воля сторон не была направлена на создание тех
работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Закон 79-ФЗ, Указы Президента РФ и постановления Правительства РФ, регулирующие вопросы денежного содержания гражданских служащих, не устанавливают ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты за совмещение должностей гражданской службы и правил, которыми бы могли руководствоваться служащий и представитель нанимателя при определении размера доплаты. Лишь упомянутая уже ст. 151 ТК РФ предусматривает, что размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В этой связи размер доплаты представитель нанимателя устанавливает по согласованию с гражданским служащим. При этом размер доплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от денежного содержания по должности, по которой поручается дополнительная
