Совмещение должностей у одного работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на основании приказа директора Учреждения ФИО2 от (дата) №, на последнего возложено исполнение обязанностей заместителя директора по содержанию и обслуживанию инфраструктуры города Учреждения без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, с установлением доплаты в размере (иные данные)% должностного оклада по замещаемой должности, что согласуется с положениями ст.60.2. ТК РФ, а не ст.60.1 ТК РФ. Положения ст.ст. 57, 60.2, ТК РФ не содержат обязательств по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору при совмещении должностей у одного работодателя , тем более отсутствие такого соглашения нельзя вменять в вину работнику организации, даже если таковым является ее руководитель. Кроме того, возложение обязанностей заместителя директора Учреждения на его директора согласовано с директором ДЖКХ ФИО, о чем свидетельствует докладная записка ФИО2 от (дата). Спора о размере начисленной и полученной за совмещение должностей доплаты ФИО2, а также о выполнении последним обязанностей по совмещаемой должности на момент рассмотрения дела по существу не имеется, при этом судом