отношениях с обществом именно по профессии (должности) «газосварщик», а имеющиеся в период 2013-2015 годах факты совмещения спорными работникам обязанностей «слесаря аварийно-восстановительных работ» в отдельные дни или периоды осуществлялись с соответствующей доплатой, установленной в приказах в фиксированной сумме и отраженной в документах организации, связанных с расчетами с персоналом по оплате труда. Как правило, указанное совмещение было связано либо «с производственной необходимостью», либо в связи с заменой заболевшего работника (что тоже является производственной необходимостью). Суд первой инстанции верно отметил, что раздельный учет времени работы в нормальных и вредных условиях труда не велся, а оплата производилась 100% по должности газосварщика. Доказательств обратного в обоснование своей позиции общество в материалы дела в нарушение части 1 статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представило. Арбитражный суд области также принял во внимание, что аттестационной комиссией в 2011 году по степени вредности и опасности факторов производственной среды установлен класс условий труда - 3.2 (вредный). Кроме
вредные условия труда и стимулирующих выплат за квалификационную категорию на расширенную зону обслуживания и доплаты за совмещение должностей, которые уже выплачены по основной работе. Абзац 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. При этом согласно статье 60.1 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета, аналогичного предусмотренному абзацем 5 статьи 282 ТК РФ в отношении выполнения работ с вредными или опасными условиями труда в порядке совмещения. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей ). Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности),
замещения руководителем подчиненного, судом апелляционной инстанции отклоняются. В обоснование доводов податель жалобы ссылается на положения Методики «Об установлении доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ работникам АО «ТГК – 11», МТ-003-2. Согласно п. 4.3 вышеуказанной методики доплата за совмещение должностей (профессий) руководителя за подчиненного не устанавливается. Должностной инструкцией начальника смены цеха предусмотрены должности работников, которых будет замещать данная должность в случае отсутствия, среди которых указана должность старшего машиниста энергоблока 8 разряда. Вместе с тем, истцом заявлены требования не о выплате доплаты в связи с увеличением объема работа, а о повышении оплаты труда за работу в связи с дополнительными вредными факторами условий труда, воздействие которых оказывается на него при совмещении должностей . Из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 16 декабря 2019 г. № 40-П, следует, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
