что работник был занят на работах с особыми условиями труда полный рабочий день. Приказов, подтверждающих факты работы указанного работника по совмещению или совместительству, а также факты перевода работника, занятого в особых условиях труда, на работу с нормальными условиями труда, заявителем не представлены. Таким образом, как верно указали суды, внутренних отвлечений работника от своих трудовых функций нет, дополнительных функций в производственных инструкциях также не прописано, пропорционального учета рабочего времени заявителя по иным профессиям не велось. С учетом изложенного, суды первой и апелляционной инстанций, принимая во внимание содержание производственных инструкций, табелей рабочего времени, в которых отражена полная занятость (8-часовой рабочий день) без отвлечений от работы по другим профессиям, в отсутствие иных надлежащих доказательств, пришли к выводу о полной занятости работника во вредных условиях труда, что однозначно влечет право работников указанных профессий на досрочную пенсию по старости при условии выработки требуемого страхового и специального стажа и достижения соответствующего возраста, а также обязанность
за вредные условия труда и стимулирующих выплат за квалификационную категорию на расширенную зону обслуживания и доплаты за совмещение должностей, которые уже выплачены по основной работе. Абзац 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает выполнять работу по совместительству во вредных или опасных условиях труда, если основная работа связана с такими же условиями. При этом согласно статье 60.1 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя по отдельному трудовому договору. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит запрета, аналогичного предусмотренному абзацем 5 статьи 282 ТК РФ в отношении выполнения работ с вредными или опасными условиями труда в порядке совмещения. Поэтому работник, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда, вправе выполнять такие работы и в порядке совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной
подтверждающих факты работы указанного работника по совмещению или совместительству, также факты перевода работника, занятого в особых условиях труда, на работу с нормальным условиями труда, заявителем не представлены. Представленный обществом журнал учета сварочных работ, который ведется в обществе, таким доказательством являться не может, поскольку сварочные работы включают в себя подготовку, сборку и сварку, то есть вспомогательные работы являются необходимой стадией сварочных работ. Доводы органа контроля о том, что внутренних отвлечений трудовых функций работника не было установлено, не оспорены заявителем в ходе судебного разбирательства. Дополнительных функций в производственных инструкциях также не прописано, пропорционального учета рабочего времени заявителя по иным профессиям не велось Ссылки заявителя на то, что занятость во вредных условиях в процентном соотношении не составляет 80 %, в рассматриваемом случае не принимаются судом во внимание. Исходя из табелей рабочего времени, в которых отражена полная занятость (8-часовой рабочий день) без отвлечений от работы по другим профессиям , орган контроля сделал вывод о
