Решение № 2-1048/19 от 03.10.2019 Няганского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)
изменении условий договора, изменен п..5.1 который изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>% 5485руб.80коп., северная надбавка <данные изъяты>% 3918руб.50коп. в месяц», т.е. изменились только условия оплаты по договору, иные изменения отсутствуют. Согласно трудовой книжки истицы Камалова Л.В. с дата. работает в Обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в должности главного бухгалтера по настоящее время. Если совместитель уволился с основного места работы , работодатель по совместительству может предложить ему перейти на работу постоянно. Процедуру перевода можно осуществить двумя способами: 1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового - по основному месту работы. 2. Заключение к трудовому договору дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству можно расторгнуть по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по
