работу на неполное рабочее время, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Средняя численность внешних совместителей круглогодичных коллективных средств размещения исчисляется пропорционально фактически отработанному времени путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Средняя численность внешних совместителей сезонных коллективных средств размещения исчисляется пропорционально фактически отработанному времени путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года, в течение которых коллективное средство размещения осуществляло свою деятельность, и деления полученной суммы на число месяцев работы. Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За отчетный год средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера для круглогодичных коллективных средств размещения определяется путем суммирования средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера за
вывод суда о правомерности принятия решения Инспекции по данному эпизоду. 2. Одним из оснований для принятия оспариваемого решения явился вывод налогового органа о необоснованном включении Обществом в состав расходов на оплату труда экономически необоснованных и документально неподтвержденных затрат по заработной плате и ЕСН совместителей в размере 27 945 587 руб. Согласно статье 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективнымидоговорами . К расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда. Кассационная инстанция поддерживает вывод суда,
указало на то, что оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Между тем, Институт не представил оправдательных документов, подтверждающих выполнение услуг по договору, что является нарушением статьи 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». На страницах 6- 7 акта ревизии приведено обоснование неправомерного использования средств по внебюджетной деятельности на бесплатное питание сотрудников Института в размере 271 460рублей. Теруправление полагает, что статьей 70 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании» и приказами Федерального агентства по образованию от 30 декабря 2004г. и от 12 января 2006г. №4, расходы на социальные выплаты сотрудникам за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрешением на открытие лицевого счета не предусмотрены. В соответствии с Коллективнымдоговором ГОУ ВПО «ХГУ им.Катанова» в Университете
задолженности по удержанным членским профсоюзным взносам и соответствующим процентом обоснован, подлежит удовлетворению. В то же время в части требований о взыскании задолженности по выплатам работникам профсоюза (освобожденным и совместителям) выплат стимулирующего характера (истцом пояснено, что фактически это выплаты за выслугу лет по состоянию на 2015 год), а также требований о взыскании соответствующих процентов производство по делу в силу п.1 части 1 ст.150 АПК подлежит прекращению. Согласно п.1 части 1 ст.150 АПК арбитражный суд прекращает производство по делу, если установит, что дело не подлежит рассмотрению в арбитражному суде. Согласно части 4 ст.26 Закона №10-ФЗ, ст.375 ТК освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективнымдоговором , соглашением. Как следует из правовых норм статей 2, 9, 32, 375 Трудового кодекса РФ, отношения работников и работодателей в части создания условий для осуществления деятельности профессиональных союзов,
0,5 ставки, в этот же день этим же приказом уволен с должности сотрудника службы предотвращения потерь данного магазина, ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности менеджера торгового зала- совместителя на 0,5 ставки и с должности сотрудника службы предотвращения потерь магазина №. ФИО6 принята на работу в ООО «Айкай» старшим менеджером торгового зала в магазин №, расположенный по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 переведена в том же магазине менеджером торгового зала, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству на 0,5 ставки продавцом-кассиром 3 категории отдела «Общий» в тот же магазин, ДД.ММ.ГГГГ уволена, ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на работу в тот же магазин на должность продавца-кассира 3 категории отдела «Общий», ДД.ММ.ГГГГ уволена. Ответчики являлись материально-ответственным лицами, исходя из характера работы и заключенного с ними договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Договор о коллективной материальной ответственности заключен с ответчиками на основании ст.ст. 244 и 245 ТК РФ и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ
Отдела образования Администрации Зубцовского района № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> сумма стимулирования из средств областного бюджета в МБДОУ детский сад «Теремок» составила 206 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Отдел образования Администрации Зубцовского района по вопросу невыплаты стимулирующих выплат. ДД.ММ.ГГГГ истцу дан ответ Отделом образования Администрации Зубцовского района, согласно которому пунктом 5.4 раздела 5 «Порядок и условия стимулирования труда» коллективного договора МБДОУ детский сад «Теремок» поощрительные выплаты не выплачиваются временным работникам и внешним совместителям. Данный коллективныйдоговор зарегистрирован в Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области 27 марта 2017 года, регистрационный номер № 203. В соответствии с пунктом 3.1 Положения об общем собрании работников МБДОУ детский сад «Теремок», общее собрание работников МБДОУ детский сад «Теремок» обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка. Согласно протоколу № общего собрания трудового коллектива от ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ детский сад «Теремок» внесены поправки в приложение № к коллективному
