Совместители в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заказчика» находилось в стадии ликвидации, штат работников состоял из трех совместителей (в том числе юрисконсульта), постоянные работники у учреждения отсутствовали; - совмещающим юрисконсультом учреждения проявлена профессиональная некомпетентность при даче заявителю юридической консультации относительно длительности установленного законом срока на обжалование ненормативного правового акта налогового органа. Юрисконсульт МУ «Служба заказчика» исходил из годичного срока на обжалование решения инспекции в судебном порядке. Ответчик в отзыве на заявление требование заявителя не признал, против удовлетворения ходатайства о восстановлении срока на обжалование решения инспекции возразил, в обоснование своей позиции привел следующие доводы: - 620 405.58 рублей спорных выплат работникам учреждения в виде вознаграждений по итогам работы за 2005 год и материальной помощи к отпускам были исчислены и произведены в размере пропорциональном размеру заработной платы работников, а также носили стимулирующий характер, в связи с чем данные выплаты представляют собой заработную плату работников, выплаченную сверх установленного штатным расписанием фонда оплаты труда. Учитывая изложенное, названные выплаты являются выплатами, связанными

расписание СМСП, заверенные подписью руководителя (индивидуального предпринимателя) и печатью. Пунктом 7 Положения о конкурсе предусмотрено, что основанием для недопущения министерством заявителя к участию в конкурсе является наличие полученных письменных ответов, содержащих информацию, указывающую на недостоверность сведений хотя бы одного документа, представленного заявителем. Согласно справке о расчете работников списочного состава (без внешних совместителей) ООО ТПФ «Среда-2» от 14.08.2014 №45, представленной директором общества в пакете документов, численность работников списочного состава (без внешних совместителей) за 2013 год составила 58 человек. Из штатного расписания формы №Т-3, утвержденного приказом от 11.01.2013 №1-П, с учетом приказа от 06.05.2013 №5-П о внесении изменений в штатное расписание, следует, что штатная численность составляет 60 единиц. Данные о среднесписочной численности сотрудников подтверждаются копиями ежемесячной статистической отчетности формы №4-П «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утвержденной Росстатом от 24.07.2012 №407, заверенными ООО ТПФ «Среда-2». Согласно информации, представленной Управлением Федеральной налоговой службы по Самарской области от 21.04.2016 №21-29/10539@, среднесписочная численность