Совместительство на целую ставку - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Из представленных срочных трудовых договоров, заключенных между истцом и Государственным профессиональным образовательным учреждением «Краснокаменский медицинский колледж», в разделах рабочее время и отдыха, условия труда, режим труда и отдыха содержится указание на нормальные условия труда. Данная работа является для истца на протяжении всего спорного периода работой по внешнему совместительству, поскольку у ФИО1 имеется иное основное место работы – Муниципальное учреждение культуры и спорта «Краснокаменский культурно-спортивный центр», должность заведующего спортивным залом «Аргунь». Законодательно не устанавливается совместительство на целую ставку . Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы. Ни одно из указанных обстоятельств не относится к условиям работы истца в спорные периоды. Помимо изложенного, работа в должности преподавателя физической культуры не дает право на включение периодов работы в специальный стаж. Должность преподаватель физической культуры не поименована Списком №, утвержденного постановлением Правительства РФ (т.2 л.д.235-236). В возражениях