Совместительство при сменном графике - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за 2021 год средний доход должника ФИО2 при осуществлении трудовой деятельности в ООО ЧОП «Ферро-Барьер» в преддверии получения кредита <***> от 06.10.2021 года составил 20 957 рублей. Анализ дохода согласно вышеуказанной справке проводился за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года включительно. Также должник ФИО2 сообщила, что помимо основного места работы в ООО ЧОП «Ферро-Барьер» имела доход от работы по совместительству, представила договор об оказании услуг от 01.01.2021 года (приложение №2), заключенным с ООО ЧОО «ТИТАН». Должник ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в режиме сменного графика . Согласно пункту 3.1 договора об оказании услуг от 01.01.2021 года работнику установлен должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч рублей). Финансовым управляющим ФИО1 сделан вывод о наличии возможности у должника иметь дополнительный источник дохода, так как режим работы должника ФИО2 в ООО ЧОП «Ферро-Барьер» не пересекался с режимом работы в ООО ЧОО «ТИТАН», поскольку в указанных организациях установлен сменный график

должности уборщика медицинской организации на 0,5 ставки с режимом работы гибкого времени, с окладом в размере 1227,00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: приказом № 2045 от 28.09.2017г., трудовым договором №1057 от 06.09.2017г., дополнительное соглашение б/н от 01.01.2018 года к трудовому договору № 1057 от 06.09.2017 года, табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период. Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета. 29.04.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, пояснив, что ей недоплачивают заработную плату. Просила прокурора Кежемского района обратиться в ее интересах в суд. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и

должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки при 5 дневной 18 часовой рабочей неделе, с окладом в размере 1276.00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, что подтверждается: приказом № 2055 от 28.09.2017г., трудовым договором №1067 от 06.09.2017г., дополнительным соглашением б/н от 01.01.2018 г. к трудовому договору №1067 от 06.09.2017г., табелями учета рабочего времени и расчетными листами за исковой период. Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета. 04.03.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, пояснив, что ей недоплачивают заработную плату. Просила прокурора Кежемского района обратиться в ее интересах в суд. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 мая 2018 года не менее 23442,30 руб. (11163 х 2.1) в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и

окладом на 01.12.2017 года в размере 1227,00 руб., с 01.01.2018 года в размере 1276,00 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50%, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 2055 от 28.09.2017 года, трудовым договором № 1067 от 06.09.2017 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 года, расчетными листами и табелями учета рабочего времени за исковой период. Заработная плата истице по внутреннему совместительству при сменном графике работы оплачивается согласно фактически отработанному времени по табелям учета. 13.06.2018 года ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру Кежемского района, просила прокурора Кежемского района провести проверку по факту недоначисления ей по месту работы заработной платы до МРОТ, обратиться в суд в ее интересах по поводу недоплаты заработной платы с 01.01.2018 года по 31.05.2018 года. Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 01.07.2017 года не менее 16380 руб.