Создаем кадровый резерв компании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации, конкурсный управляющий считает, что оспариваемый договор заключен для вида, без намерения создать соответствующие правовые последствия. Пунктом 3.3. договора установлено, что управляющая организация осуществляет управление всей текущей деятельностью управляемого общества и решает все вопросы, отнесенные Уставом управляемого общества и действующим законодательством к компетенции единоличного исполнительного органа акционерного общества, за исключением вопросов, находящихся в компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров. В пункте 5.5. договора прописаны функции, которые должна осуществлять управляющая организация, это: разработка и реализация гибкой политики материального и морального стимулирования; оптимизация фонда оплаты труда; формирование и управление кадровым резервом; планирование, организация и подбор ключевых сотрудников; разработка методов и программ оценки, обучения и развития персонала; контроль соблюдения трудового законодательства; стратегическое управление финансами; методическое руководство по организации и ведению бухгалтерского учета, составлении отчетности, методическое руководство по организации формирования отчетности по МСФО; разработка налоговой стратегии компании и управление налоговыми обязательствами; методическое руководство по организации и ведению налогового учета; осуществление контроля