Приказ Гособразования СССР N 306, Минздрава СССР N 185, Госкомтруда СССР N 33 от 04.05.1990
"Об утверждении Положения о санаторном детском дошкольном учреждении (группе) для ослабленных и часто болеющих детей и типовых штатов санаторных детских дошкольных учреждений для ослабленных и часто болеющих детей"
2 единицы или 1,3 единицы на одну группу. 15. В сметах учреждений предусматриваются ассигнования: а) на оплату труда музыкальных руководителей из расчета 0,25 ставки заработной платы на каждую группу детей в возрасте двух лет и старше; б) на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск заведующих, старших медицинских сестер, воспитателей, помощников воспитателей, шеф-поваров, поваров, подсобных рабочих, машинистов по стирке и ремонту спецодежды (белья), рабочих по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, уборщиков служебных помещений. В пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск воспитателей , в учреждениях могут быть установлены дополнительно должности воспитателей. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИЕМУ ДЕТЕЙ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В ДОШКОЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И ГРУППЫ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ Приему в дошкольные учреждения и группы для детей с задержкой психического развития (ЗПР) подлежат дети с выраженным диагнозом "задержка психического развития" вследствие ослабленности нервной системы, обусловленной инфекцией, хроническими соматическими заболеваниями, интоксикацией, травмой головного мозга, перенесенными внутриутробно, при
Апелляционное определение № 2-356/2022 от 06.06.2022 Иркутского областного суда (Иркутская область)
трудовой книжке ФИО3 с 04.10.2021 по настоящее время работает в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды в МБДОУ «Детский сад № 32». С 02.04.2018 ФИО4 работала в МБДОУ «Детский сад № 10» в должности делопроизводителя. 30.08.2021 ФИО4 написала на имя заведующего МБДОУ «Детский сад № 10» заявление об увольнении по собственному желанию с 31.08.2021. Согласно приказу № "номер" от 31.08.2021 ФИО4 уволена с должности делопроизводителя по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 30.08.2021. С приказом об увольнении ознакомлена 31.08.2021, что подтверждается ее личной подписью. 31.08.2021 ФИО4 выплачена заработная плата при увольнении из расчета среднедневного заработка в размере 1 264,37 руб. Согласно трудовой книжке ФИО4 в настоящее время не работает. С 25.02.2020 ФИО2 работала в МБДОУ «Детский сад № 10» в должности помощника воспитателя . 10.09.2021 ФИО2 написала на имя заведующего МБДОУ «Детский сад № 10» заявление об увольнении по
Апелляционное определение № 33-10909/18 от 13.12.2018 Иркутского областного суда (Иркутская область)
50 % северная надбавка + 60 % районный коэффициент. Соответственно, заработная плата работника на территории Нижнеилимского района при условии выработки нормы рабочего времени в январе - июне 2017 года не может быть менее 15 750 рублей; в июле – декабре 2017 года не может быть менее 16 380 рублей. Из расчетных листков усматривается, что фактически в январе-ноябре 2017 года истцу при выполнении работы в должности машиниста по стирке и ремонту спецодежды на 0,75 ставки и в должности младшего воспитателя на 0,5 ставки начислена заработная плата менее установленной, поскольку в сумму минимальной заработной платы включены районный коэффициент и северная надбавка. Учитывая, что районный коэффициент и северная надбавка подлежат начислению на МРОТ, а не включению в него, истцу недоначислено 28 507,71 руб., которые подлежат взысканию с ответчика. Расчет прокурора недоначисленной заработной платы является правильным. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда
