1140 Перечни профессий До минования надобности До минования надобности До минования надобности 1141 Документы (акты, протоколы, справки, докладные записки) об организации труда при совмещении профессий - 5 л. ЭПК 5 л. 1142 Документы (расчеты, рекомендации, обоснования, заключения) о повышении производительности труда - 5 л. ЭПК 5 л. 1143 Коллективные договоры, соглашения Пост. (1) Пост. (1) 10 л. (1) (1) Присланные для сведения - до минования надобности 1144 Документы (протоколы, анализы, справки, акты, отчеты, переписка) о проверке выполнения условий коллективногодоговора Пост. Пост. 10 л. 1145 Документы (требования, справки, сведения, заявления, докладные записки, расчеты, протоколы, рекомендации, переписка) о коллективных трудовых спорах с участием посредника 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. 1146 Документы (сводки, сведения, докладные записки, баланс рабочего времени) об учете рабочего времени 3 г. 3 г. 3 г. 1147 Табели (графики, дневники), журналы учета рабочего времени 5 л. 5 л. (1) 5 л. (1) (1) При тяжелых, вредных
рассмотренному делу обстоятельства наличия и размера задолженности должника перед кредитором в силу части 2 статьи 69 АПК РФ имеют преюдициальное значение при рассмотрении требований кредитора в деле о банкротстве должника. Как следует из справок судебного пристава-исполнителя ОСП по г. Тайга, актов сверки и расчета заявителя, в связи с частичным погашением задолженности ее размер составил 7 359 892,48 рублей. Кроме того, между ООО УК «Наш Дом» и ОАО «Теплосервис» 26 апреля 2016 года заключен договор подряда № 71, в соответствии с условиями подрядчик обязуется в установленный настоящим договором срок осуществить выполнение работ и вводу в эксплуатацию коллективных (общедомовых) приборов учета тепловой энергии и теплоносителя (далее прибор учета в соответствии с техническим заданием (приложение №1 к настоящему договору ). В соответствии с приложением № 1 к Договору №71 от 26.04.2016 года: подрядчиком получено техническое задание на выполнение работ по установке и вводу в эксплуатацию коллективного (общедомового) прибора учета тепловой энергии и
учета коммунальных ресурсов (для получателей субсидий, заключивших договоры на выполнение мероприятий с подрядными организациями); - 2.15.2 документов, содержащих сведения о выполненных мероприятиях и объемах затрат ( справок по унифицированной форме КС-2, КС-3, актов выполненных работ, накладных), согласованных с муниципальным казенным учреждением «Управление капитального строительства и ремонта Петропавловск-Камчатского городского округа», либо надлежащим образом заверенных копий указанных документов, а также оригиналов паспортов на установленные коллективные (общедомовые) приборы учета коммунальных ресурсов; - 2.15.3 актов ввода в эксплуатацию коллективного (общедомового) прибора учета коммунальных ресурсов, подписанных соответствующей ресурсоснабжающей организацией, осуществляющей поставку коммунальных ресурсов в многоквартирный жилой дом, в котором установлен коллективный (общедомовой) прибор учета коммунальных ресурсов; - 2.15.4 финансовых документов, подтверждающих произведенные затраты на выполнение мероприятий по установке коллективных (общедомовых) приборов учета коммунальных ресурсов (для получателей субсидий, заключивших договоры на выполнение мероприятий с подрядными организациями), либо надлежащим образом заверенные копии указанных документов. Оценив оспариваемое решение в порядке статьи 71 АПК РФ в совокупности с иными
стаж включена не была. При этом ею было указана на то, что в спорные периоды совместно с ней на тех же предприятиях и в той же должности маляра работали М. и М.Г., периоды работы которых в качестве маляра включены ответчиком в их специальный трудовой стаж по Списку №2. В подтверждение изложенных ею доводов ею были представлены сведения о красках, с которыми работали маляры СУ-<данные изъяты> «Стройтреста», паспорта на лакокрасочные изделия, а также справка о выполнении коллективного договора за ДД.ММ.ГГГГ годы по СУ<данные изъяты> АО «стройтрест№ из которой усматривается увеличение тарифных ставок за тяжелые и вредные условия труда. В ходе судебного заседания судом были исследованы пенсионные дела М. и М.Г., из которых действительно усматривается факт их работы в качестве маляра в СУ № «Строительного треста <данные изъяты> ОАО «Строительный трест <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и их работа в указанной должности включена в специальный трудовой стаж по
в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу с ответчика суммы, равной 50 % его должностного оклада (месячной тарифной ставки), и производных требований о выплате процентов согласно ст. 236 ТК РФ и возмещении морального вреда. Обжалуя принятое по делу решение, истец выражает несогласие с указанными выводами суда первой инстанции, ссылаясь на то, что неверный расчет тарифной ставки подтвержден Актом об анализе выполнения разделов Коллективного договора за первое полугодие 2020 года и справками о выполненииКоллективногодоговора , представленными профсоюзным комитетом, из содержания которых следует, что часовые тарифные ставки в филиале устанавливались без применения условий п.2.1.7 Коллективного договора на 2017-2021 года, то есть рассчитывались работодателем неверно, без учета особенностей, установленных Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 года. Указанный довод жалобы не может служить основанием для отмены принятого по делу решения, поскольку исходя из предмета спора и основания заявленного иска, возражений
Коллективном договоре указываются лишь те условия, которые распространяются на всех работников организации. В организации ответчика для установления размера тарифной ставки работникам филиала применяются 28 тарифных сеток, в каждой из которых 2 разряд рассчитывается в индивидуальном порядке в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и требований к квалификации работников. Условия тарифной сетки № не распространяются на всех работников филиала и сами по себе не могут быть предметом Коллективного договора, соответственно, и в справках о выполненииколлективногодоговора , индивидуальные условия для грузчиков не должны отражаться, в то время как условия пункта 2.1.7 Коллективного договора распространяется на всех работников филиала, так как минимальный размер тарифной ставки в нормальных условиях труда является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и окладов в организации ответчика. Указывает, что судами первой и апелляционной инстанций необоснованно и немотивированно отказано истцу в истребовании локального нормативного акта «Тарифные сетки для оплаты труда рабочих Армянского филиала общества с
