Среднесписочная численность без работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма; доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения работников организации; подготовка проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в организации. Таблица 1 N пп. Среднесписочная численность работников организации Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах до 100 101 - 350 351 - 500 501 - 1 000 1 001 - 3 500 5 001 и свыше Нормативная численность работников службы охраны труда, человек 1 До 500 0,13 0,14 0,16 - - - 2 501 - 750 0,14 0,16 0,17 - - - 3 751 - 1 000 0,16 0,17 0,19 - - - 4 1

следующие виды работ: подъем на поверхности; откатка на поверхности, переработка, обогащение угля, сортировка, установка механизированной породовыборки, выборка породы со штабелей и при погрузке угля в вагоны, вентиляция и освещение; ремонт шахтных машин, механизмов и оборудования (шахтная электромеханическая мастерская и кузница); 3) в графе 11 указывается среднесписочная численность и производительность труда всех рабочих, задействованных на добыче угля, равная сумме числа подземных рабочих и числа рабочих на поверхности шахты; 4) в графе 12 указывается среднесписочная численность и производительность труда работников по основному виду деятельности, в том числе рабочих по добыче угля и служащих (в том числе руководителей, специалистов); 5) в графе 13 указывается среднесписочная численность всего персонала и количество отработанных человеко-дней всем персоналом шахты на конец отчетного года. Весь персонал шахты включает в себя численность работников по основному виду деятельности и персонала непромышленной группы; 6) в строке "Среднесписочная численность" указываются данные о среднесписочной численности рабочих по основному виду деятельности и непромышленного персонала.

учебно-вспомогательный персонал 08 иной персонал 09 Справка 10. Количество человек одновременной подготовки (10) ____; Количество человек одновременной подготовки, приведенное к очной форме обучения (с одним десятичным знаком) <4> (11) ____; Среднегодовая численность обучающихся (с одним десятичным знаком) (12) ____ (сумма строк 13, 14, 15) ____; в том числе по программам: подготовки научно-педагогических кадров, ординатуры (13) ____; профессионального обучения (14) ____; дополнительным профессиональным программам (15) ____ Код по ОКЕИ: человек - 792 -------------------------------- <1> Среднесписочная численность работников . <2> Исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. <3> Включая вознаграждение за работу по договорам гражданско-правового характера, заключенным работником списочного состава со своей организацией. <4> Из расчета соответственно 1.0; 0.25; 0.1 для очной, очно-заочной и заочной форм обучения. Должностное лицо, ответственное за предоставление статистической информации (лицо, уполномоченное предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица) ___________ ________________ ___________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) ___________ E-mail: __ "__" ___ 20__ год (номер (дата составления контактного документа) телефона) Указания

если организация применяет упрощенную систему налогообложения, необходимо отметить ответ "да - 1", в противном случае - ответ "нет - 0". 2.2. Раздел 2. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время. 2.2.1. По строке 02 показывается средняя численность работников, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера в отчетный период. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. 2.2.2. По строке 03 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число

исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке, а также если указанные доводыне находят подтверждения в материалах дела. При изучении доводов кассационной жалобы и принятых судебных актов по материалам истребованного дела не установлено оснований, по которым жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, выявив несоответствие ранее представленных в инспекцию данных о среднесписочной численности работников , общество обратилось в налоговый орган с корректирующими сведениями о среднесписочной численности за 2018 год, а также с заявлением о включении его в реестр по состоянию на 01.04.2020. Не согласившись с действиями инспекции по невключению в реестр как среднее предприятие с 01.04.2020, общество обратилось в арбитражный суд. Удовлетворяя заявление общества, суд первой инстанции исходил из наличия совокупности условий для признания незаконными оспариваемых действий инспекции. Суд отметил, что включение в реестр субъектов среднего предпринимательства

даты его исключения; - отменить решение №1126 об отказе в привлечении к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения от 09.04.2021, принятое ИФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 07.10.2021 в удовлетворении заявленных требований отказано. Заявитель, не согласившись с принятым решением, обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, принять по делу новый судебный акт. В апелляционной жалобе ссылается на надлежащее исполнение обязанности по представлению сведений о среднесписочной численности работников . Указывает на то, что направление налоговым органом уведомления об отказе в принятии документов Заявителю не подтверждено надлежащим доказательством. Заявитель не получал указанное уведомление и не знал о том, что его налоговая отчетность не принята. Налоговый орган в письменном отзыве на апелляционную жалобу просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. В ходе судебного разбирательства представитель заявителя на доводах апелляционной жалобы настаивал, представитель заинтересованного лица - Инспекции Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому

Федеральным законом № 209-ФЗ. В целях отнесения хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей к субъектам малого и среднего предпринимательства должны выполняться условия по среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и доходу, полученному от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год (пункты 2 и 3 части 1.1 статьи 4 Федерального закона № 209-ФЗ). В соответствии с подпунктом 2 части 1.1 статьи 4 Закона N 209-ФЗ среднесписочная численность работников за предшествующий календарный, год хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований, указанных в пункте 1 настоящей части, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей не должна превышать следующие предельные значения среднесписочной численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: - а) до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек); - б) от ста одного до двухсот пятидесяти человек для

установлены предельные значения дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, определяемого в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, суммируемого по всем осуществляемым видам деятельности и применяемого по всем налоговым режимам, для следующих категорий субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятия – 120 млн. рублей; малые предприятия – 800 млн. рублей; средние предприятия – 2 млрд. рублей. В пункте 2 части 1.1 статьи 4 Закона № 209-ФЗ установлено, что среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, хозяйственных партнерств, соответствующих одному из требований, указанных в пункте 1 настоящей части, производственных кооперативов, потребительских кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей не должна превышать следующие предельные значения среднесписочной численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства: а) до ста человек для малых предприятий (среди малых предприятий выделяются микропредприятия – до пятнадцати человек); б) от ста одного до двухсот пятидесяти человек для средних предприятий,

в связи со следующим. Порядок расчета среднесписочной численности подробно описан в Приказе Росстата от *** * «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 « Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации». Так, согласно п. 76 Указаний среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней

области и имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек (далее - работодатели). При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также работники, для замещения должности которых законодательством установлен особый порядок. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 3 Закона № 22-оз, работодатели создают или выделяют квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации. Работодатели вправе запрашивать и получать от исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего полномочия в сфере содействия занятости населения, и государственных учреждений службы

области и имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек (далее - работодатели). При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также работники, для замещения должности которых законодательством установлен особый порядок. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 3 Закона № 22-оз работодатели создают или выделяют квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Создание или выделение квотируемого рабочего места не осуществляется на рабочих местах, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации. Работодатели вправе запрашивать и получать от исполнительного органа государственной власти Иркутской области, осуществляющего полномочия в сфере содействия занятости населения, и государственных учреждений службы