числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего
работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: - два работника отработали по 4 ч в день, каждый из них - по 22 раб. дн. они учитывались за каждый рабочий день как 0,5 чел. (4,0 / 8 ч); - три работника отработали по 3,2 ч в день - 22, 10 и 5 раб. дн. Соответственно, эти работники учитывались за каждый рабочий день как 0,4 чел. (3,2 ч / 8 ч). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1.7 чел. ((0,5 х 22 + 0,5 х 22 + 0,4 х 22 + 0,4 х 10 + 0,4 х 5) / 22 раб. дн. в сентябре). На основании вышеизложенного, ответчиком и была определена средняя численность работников в количестве 3-х человек и занесена в пункт 4 заявки. Истец, в своей заявке просил предоставить среднюю заработную плату по предприятию за последний отчетный период. Ответчик, находится на упрощенной системе налогообложения, что подтверждается уведомлением
29 число), включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: исчисляется общее количество дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества отработанных часов в отчетном периоде на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период в пересчете на полную занятость путем деления отработанных дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. В 2004 г. действовало постановление Госкомстата РФ от 01.12.2003 г. №105 «Об утверждении Порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения», согласно п. 89.3 которого лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Суд первой инстанции установил исходя
