Решение № 2-559/20 от 06.02.2020 Пушкинского городского суда (Московская область)
в количестве, предусмотренном трудовым законодательством – 62 дня, постольку обстоятельство наличия ошибки в периодах работы, за которые отпуска предоставлены, а также количестве дней отпуска, не может служить основанием для признания приказов незаконными. Также подлежит отклонению довод представителя истца, что истец отсутствовала на рабочем месте с 14 ноября 2019 года по 17 декабря 2019 года, с 18 декабря 2019 года по 22 января 2020 года, так как была отстранена от работы в виду истечения срока действия медицинских анализов . Как усматривается из материалов дела л.д. 26 истец действительно получила распоряжение об отстранении от работы, однако сама истец указала на распоряжении о прохождении медосмотра после окончания отпуска. Таким образом, данная надпись однозначно свидетельствует, что истец понимала различие между ее уходом в отпуск и отстранением от работы. Поскольку судом не установлено нарушений прав истца в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды работы с 10 октября 2018 года по 09 октября 2019 года, с
