Срок действия заявления об увольнении по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

следующее. Полномочия директора исполняла ФИО4, заместителя директора по коммерческим вопросам – ФИО10 После ухода ФИО4 в декретный отпуск на ФИО10 были возложены полномочия исполняющего обязанности директора, выдана доверенность от 10.06.2016 ( сроком действия по 31.10.2016) с правом подписи всех документов. 01.08.2016 в Устав ООО "Дионис Клуб С" внесены изменения, согласно которым у юридического лица стало два исполнительных органа: директор и исполнительный директор. По состоянию на 05.09.2016 ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком, ФИО10, на основании приказа от 05.09.2016 был уволен с должности заместителя директора по коммерческим вопросам, вместе с тем, возложенные на него полномочия руководителя (с правом подписи всех документов) не прекращались. 16.12.2016 общему собранию участников ООО "Дионис Клуб С" подано заявление об увольнении по собственному желанию с 31.12.2016, отданное в приказ об увольнении с 09.01.2017. Вся документация общества находилась на тот момент в бухгалтерии по юридическому адресу ООО "Дионис Клуб С". ФИО3 сделал ряд замечаний на заключение

(пункты 2, 3 статьи 1370 ГК РФ). На основании подпункта 5 пункта 1 статьи 1398 ГК РФ патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец может быть в течение срока его действия признан недействительным полностью или частично в случае выдачи патента с указанием в нем в качестве автора или патентообладателя лица, не являющегося таковым в соответствии с названным Кодексом, или без указания в патенте в качестве автора или патентообладателя лица, являющегося таковым в соответствии с названным Кодексом. Обращаясь с заявлением по настоящему делу, общество «СКБ «Турбина» ссылалось на то, что ФИО1 в период с 01.07.1970 по 07.02.2012 занимала должность инженера-конструктора 1 категории и являлась ведущим разработчиком воздухоочистителей, в подтверждение чего представлены приказ от 07.02.2012 об увольнении ФИО1 по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с должности инженера-конструктора 1 категории отела № 68 с 07.02.2012; должностная инструкция от 15.03.2007 № 11 инженера-конструктора 1 категории,

заявления об увольнении, передача как руководителем в связи с предстоящим увольнением работодателю и единственному учредителю документации ОАО «Градостроительный кадастровый центр» как в течение двухнедельного срока, так и после его истечения). При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что поскольку после 13.11.2014, по истечении срока предупреждения об увольнении администрацией трудовой договор с ФИО2 не был расторгнут, работник не настаивал на увольнении в двухнедельный период, то действие трудового договора с ФИО2 после 13.11.2014 продолжилось. После 13.11.2014 никаких заявлений о досрочном прекращении полномочий генерального директора общества в адрес администрации ФИО2 не направлялось Издание ФИО2 в отношении самого себя приказа об увольнении от 28.11.2014 по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового без подачи после 13.11.20914 нового заявления об увольнении в адрес единственного учредителя (работодателя) не может являться при данных фактических обстоятельствах документом, свидетельствующим о прекращении ФИО2 трудовых отношений в качестве генерального директора ОАО «Градостроительный кадастровый центр». Вывод суда о

трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «Дельта Ойл Сервис» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 5 500 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату

трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Судом установлено, что ФИО1 в период с ... по ... работала в ООО «СервисТЭК ПНП» в должности генерального директора.Согласно заключенному трудовому договору ... от ... должностной оклад генерального директора был установлен в размере 230 000 руб. (п.5.2.).На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ... истец прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем в трудовую книжку истца была сделан соответствующая запись.Вместе с тем, при увольнении ответчик не произвел выплату