Срок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете - гражданское законодательство и судебные прецеденты

причитающихся работнику при увольнении. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ). Исходя из указанных обстоятельств, судебная коллегия полагает, что по заявленным требованиям срок на обращение с иском в суд о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, исчисляется с момента увольнения ФИО4, поскольку в период существования трудовых отношений работник предполагает возможность использования дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, и о не исполнении работодателем обязанности по оплате такой работы работник узнает при расчете при увольнении. Вместе с тем, в отношении требований по оплате сверхурочной работой, о начислении сумм за такую работу, учитывая установленный трудовым договором суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, предполагающим возможность определения сверхурочной работы только после окончания учетного периода, о нарушении своего права работник должен был узнать по окончании указанного периода, то есть в конце календарного