Срок оспаривания увольнения по сокращению - гражданское законодательство и судебные прецеденты

непосредственный начальник отдела КО В последующем истец убыл в суд, где и находился, в связи с чем считает, что в его действиях отсутствует нарушение, его вина не установлена. Также полагает, что ответчик пропустил срок привлечения к ответственности. Незаконным приказом ему причинен моральный вред. Определением судьи от dd/mm/yy. дела по указанным искам объединены в одно производство. В ходе рассмотрения указанного объединенного дела тот же истец обратился в суд с иском к тому же ответчику об оспаривании приказа № № от dd/mm/yy об увольнении, о восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. на том основании, что оспариваемым приказом истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности гражданских служащих, с чем не согласен, т.к. полагает, что имел преимущественное право на замещение своей должности; ответчик нарушил трехмесячный срок уведомления; истцу при сокращении не предлагалась иная должность как в самом Управлении,