Срок ознакомления с графиком работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договора с ФИО1 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако ставить подпись об ознакомлении отказался, также как и получать трудовую книжку, что зафиксировано в соответствующих актах. Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО10, ФИО5, ФИО11, ФИО7 Доводы истца о несоблюдении режима работы ввиду нарушения работодателем сроков ознакомления с графиками работы , не свидетельствуют о правомерности действий самого истца, который покидал рабочее место в 17 часов в те дни, когда согласно графику и Правилам внутреннего трудового распорядка должен был работать до 21 часа, либо не выходил на работу в течение всего рабочего дня, как это было ДД.ММ.ГГГГ. Несогласие с действиями работодателя, связанными со сроками вручения графиков, могли быть им оспорены в установленном порядке. При этом работодатель не давал своего согласия на изменение режима

с ФИО1 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, однако ставить подпись об ознакомлении отказался, также как и получать трудовую книжку, что зафиксировано в соответствующих актах. Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 Доводы истца о несоблюдении режима работы ввиду нарушения работодателем сроков ознакомления с графиками работы , являются голословными, не свидетельствуют о правомерности действий самого истца, который покидал рабочее место в 17 часов в те дни, когда согласно графику и Правилам внутреннего трудового распорядка должен был работать до 21 часа. Несогласие с действиями работодателя, связанными со сроками вручения графиков, могли быть им оспорены в установленном порядке. При этом работодатель не давал своего согласия на изменение режима работы ФИО1 Факты отказа от подписи уведомлений, приказов, непредставление объяснений по фактам