Апелляционное определение № 33-6438/2018 от 05.06.2018 Нижегородского областного суда (Нижегородская область)
обслуживанию электрооборудования, что подтверждается трудовым договором № 360/17-ТД от 13 октября 2017 года. Трудовая деятельность им осуществлялась по адресу: <адрес>, в структурном подразделении ответчика - Службе главного инженера КРК "Нагорный". Работодателем при заключении трудового договора незаконно было включено в его трудовой договор условие об установлении испытательного срока, хотя такой договоренности между истцом и им не было, а также был нарушен установленный федеральным законом срок заключения трудового договора в письменной форме и срок ознакомления с приказом о приеме на работу . Кроме того, при подписании трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу сотрудником отдела кадров ЛОВ истец был принужден к фальсификации даты подписания трудового договора и даты ознакомления с приказом о приеме на работу, а также истцу незаконно было отказано в выдаче надлежащим образом заверенной копии приказа о приеме на работу для подтверждения факта трудоустройства в Центре занятости населения, с действиями работодателя истец не согласен. К работе истец
