объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. Суд исходит из того, что назначение кандидата, включенного в кадровый резерв на конкурсной основе, на вакантную должность гражданской службы является правом представителя нанимателя, который самостоятельно принимает кадровые решения. Кроме того, согласно подпункту «л» пункта 53 Положения срок пребывания в кадровом резерве не превышает три года. Истец из кадрового резерва не исключен, поэтому при принятии представителем нанимателя решения о необходимости заполнения вакантной должности государственной гражданской службы кандидатура истца будет рассматриваться. В этой связи суд не находит каких-либо нарушений прав истца со стороны ответчика. Оснований для удовлетворения требований истца не имеется, как не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Петрозаводский городской суд
из него и вносит соответствующие записи в личное дело, личную карточку гражданского служащего; - формирует списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, исключенных из него, по формам согласно приложениям N 1 и 2 к Положению.(п.2.6). Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 находилась в кадровом резерве Аппарата Правительства Мурманской области с Дата. Таким образом, на момент исключения ФИО1 из кадрового резерва Аппарата Правительства МО Дата истек трехлетний срок пребывания в кадровом резерве . При таких обстоятельствах, решение Аппарата Правительства Мурманской области об исключении ФИО1 из кадрового резерва Аппарата Правительства Мурманской области является законным и обоснованным. Доводы заявителя, изложенные в обосновании своего заявления о неправомерном исключении ее из кадрового резерва основаны на неправильном толковании норм материального права. Истец полагает, что поскольку в Федеральном законе «О государственной гражданской службе» не установлен срок нахождения в кадровом резерве, положением о кадровом резерве Аппарата Правительства Мурманской области, такой срок
государственной гражданской службы по решению представителя нанимателя с согласия назначаемого на должность лица, порядок действий представителя нанимателя, предшествующих принятию решения о назначении на должность конкретного лица, не регулирует, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права. В силу изложенного суд не находит нарушений прав истицы ответчиком. При этом, принимается во внимание, что согласно п.п.«л» п.53 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента РФ от 01.03.2017 №96, срок пребывания в кадровом резерве составляет три года. Соответственно, при принятии представителем нанимателя решения о необходимости заполнения вакантной должности государственной гражданской службы кандидатура истицы будет рассматриваться. Таким образом, оснований в удовлетворении требований истицы в отношении действий ответчика не имеется. Соответственно, не подлежит рассмотрению вопрос о компенсации морального вреда, поскольку данное требование производно от первоначального (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 -198 ГПК РФ,
надзора, объявленного приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ №, что соответствует требованиям части 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, а также пункта 8 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96. При этом суд также учитывает, что вышеуказанный приказ Управления от ДД.ММ.ГГГГ № о включении ФИО2 в кадровый резерв в установленном порядке не оспорен и не отменен. Срок пребывания в кадровом резерве , применительно к положениям подпункта «л» пункта 53 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96, на момент перевода ФИО2 на спорную должность не истек. Доводы истицы о том, что она имеет преимущественное перед ФИО2 право на замещение спорной должности в силу длительного фактического исполнения схожих по функционалу обязанностей, не основан на нормах права, поскольку назначение кандидата, включенного в кадровый резерв
