проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе
других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего
им было подано в краевую прокуратуру заявление о нарушении его трудовых прав ООО «Океан», данное обращение было перенаправлено прокуратурой в Федеральную службу по труду и занятости Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. 11 сентября 2017 г. им было подано второе заявление непосредственно в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае о защите его трудовых прав, в том числе проверки обоснованности увольнения его из ООО «Океан», обязании выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, нарушении сроковрассмотренияработодателемобращенияработника . Ответчиком при проведении проверки использовались полномочия не в полном объеме. Не было установлено, имел ли Раменский основное место работы у другого работодателя, дана неверная правовая оценка подписи работника, имеющейся в проекте изменений к трудовому договору от 01.06.2016 г., он не был согласен с изменениями договора. Ответ на заявление к ответчику от 11.09.2017г. был дан в день его обращения, таким образом, рассмотрения его обращения не проводилось. Сам акт проверки был составлен 25.09.2017г.,
правом заявлять о пропуске срока для обращения в суд, не является данное лицо также и представителем инспекции, так как доверенность от имени органа государственной власти не представлена. Кроме изложенного, статья 357 ТК РФ действительно предусматривает, что в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получении работодателем или его представителем. Из указанной нормы Трудового кодекса РФ следует, что десятидневный срок для обжалования предписания предусмотрен в случае его вынесения по обращению профсоюзного органа, работника или иного лица в
