период его функционирования изданиями периодической печати, кинофильмами, настольными играми и т.д.; г) организуют контроль за своевременным формированием ППП (ПТК) и за ходом его подготовки к приему пополнения; д) не позднее чем за 15 суток до начала поступления пополнения разрабатывают и высылают начальнику ППП (ПТК) следующие документы: выписку из директивы главнокомандующего (командующего) на комплектование войск (сил) молодым пополнением и выпускниками учебных воинских частей, в части касающейся; план поступления молодого пополнения с указанием сроков его прибытия, численности, для каких родов войск (сил), по каким военно-учетным специальностям (далее именуются - ВУС), полученным в образовательных учреждениях Российской оборонной спортивно-технической организации (далее именуется - РОСТО), и каким требованиям должно отвечать молодое пополнение; расчет распределения пополнения по соединениям и воинским частям, разрабатываемый по форме согласно приложению N 5 к настоящему Руководству (представляют только штабы военных округов). 8. В штабе воинской части за подготовку предложений о распределении прибывающего пополнения и организацию учета личного состава отвечает начальник
программой. Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов. 19. Образовательная деятельность военно-учебных заведений по обучению специалистов по дополнительным профессиональным программам предусматривает следующие виды учебных занятий и учебных работ: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер-классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, выполнение аттестационной, дипломной, проектной работы и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут. 20. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных дисциплин, прохождения практики, применения сетевых форм, в соответствии с образовательной программой. 21. Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировка специалистов проводится на соответствующих должностях центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск
сведения о женщинах, закончивших беременность в сроки 22 - 27 недель, число которых должно превышать сведения, показанные в графе 7 таблицы 2110, но соответствовать сведениям, показанным в строке 4 графы 4 "Прерываний беременности в сроки 22 - 27 недель включительно, всего" формы 13 "Сведения о прерывании беременности (в сроки до 28 недель)"; в графе 13 (из графы 12) показываются сведения о числе женщин, закончивших беременность в сроки 22 - 27 недель, не состоявших под наблюдением в женской консультации. В таблице 2211 "Заболевания, осложнившие роды (осложнения родов и послеродового периода)" в графе 4 показываются сведения об осложнениях родов и послеродового периода (начиная с 28 недель беременности) в соответствии с кодами Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10 пересмотра. В строке 01 графы 4 показывается число женщин (физических лиц) с осложнениями родов или послеродового периода. Число этих женщин должно быть меньше числа родов, принятых в стационаре (графа 1) и
действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии следующих условий одновременно: - от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора - представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Важно! При продлении срока договора до окончания беременности справку о состоянии беременности работница обязана представлять не чаще одного раза в три месяца. В случае рождения ребенка трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия по окончании отпуска по беременности и родам . Важно! В иных случаях (кроме рождения ребенка) трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя. Важно! Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками
ООО «Терабайт Телеком» не имеется. Суд первой инстанции также сослался на то, что ФИО1 без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении своего права трудиться ФИО1 узнала не позднее предполагаемой даты окончания отпуска - 26 августа 2017 г., а в суд с настоящим иском обратилась только 12 февраля 2018 г. С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя
законодательством, ходатайство заявителя о восстановлении пропущенного процессуального срока удовлетворению не подлежит, а кассационную жалобу надлежит возвратить заявителю на основании пункта 3 части 1 статьи 291.5 Кодекса. Уплаченная обществом государственная пошлина подлежит возврату из федерального бюджета в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьями 117, 291.2, 291.5 Кодекса, суд определил: отказать обществу с ограниченной ответственностью «Род» в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока, кассационную жалобу возвратить заявителю. Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Род » из федерального бюджета 3 000 (три тысячи) рублей государственной пошлины, уплаченной гражданином ФИО1 по чеку-ордеру от 01.10.2021. Судья Верховного Суда Российской Федерации Е.Н. Золотова
сохранение конкретного первоначального срока действия проекта освоения лесов не влечет нарушения прав арендатора. Кроме того, суд отметил, что судами нижестоящих инстанций установлено и подтверждено в судебном заседании представителями сторон, что еще до окончания рассмотрения настоящего спора и принятия судом решения от 14.07.2014 обществом самостоятельно разработан новый проект освоения лесов на 2014-2018 годы, получивший положительное заключение экспертизы, утвержденное приказом Управления лесами, и реализуемый арендатором в настоящее время. При этом первоначальный проект утратил свое действие. При таких обстоятельствах в судебных актах не допущена судебная ошибка, которая привела к существенному нарушению прав заявителя, что является основанием для компетенции высшей судебной инстанции государства. Доводы общества сводятся к изложению обстоятельств дела, которые были предметом исследования и оценки судов, что не свидетельствует о допущенных ими нарушениях норм материального и процессуального права. На основании изложенного, руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, определил: отказать обществу с ограниченной ответственностью «Лесная корпорация «РОД » в передаче
