локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи
47-КР на выполнение работ по капитальному ремонту общего имущества многоквартирных домов, в том числе дома № 16/1 по Эгерскому бульвару в г. Чебоксары Чувашской Республики, предметом которого является ремонт системы канализации и водоотведения. Пунктом 1.4 договора срок выполнения работ установлен 60 календарных дней, до 5 ноября 2017 г. Дополнительным соглашением от 2 ноября 2017 г. № 1 к этому договору региональным оператором и ООО «Евро Технологии» определены иные сроки выполнения работ - до 26 ноября 2017 г. в связи с совмещением работ по капитальному ремонту трубопроводов холодного и горячего водоснабжения. Приемка названных работ осуществлена 24 ноября 2017 г. в соответствии с актом приемки в эксплуатацию законченного капитальным ремонтом многоквартирного жилого дома по вышеуказанному адресу. Условия договора при его исполнении изменены в нарушение требований пункта 223 Положения о привлечении подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме, которым совмещение работ по
рабочего времени работник ФИО1 находилась на работе в МОУ СОШ <адрес> до <дата> при этом до настоящего времени работодателем заработная плата за <дата> за выполнение функций <...> по совмещению Елфимовой не выплачена. В судебном заседании пом.прокурора Сердитова М.А., соистец ФИО1 на требованиях настаивали. Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, суду пояснила, что ФИО1 <дата> написала в МОУ «СОШ» <адрес> заявление о разрешении совмещения по должности <...>, работодатель приказом назначил срок совмещения до <дата>, не ознакомив Елфимову с данным приказом должным образом. Считает, что в связи с окончанием учебного года в школе <дата>, с <дата> ФИО1 не привлекалась к работе по должности <...>, не проводила с обучающимися консультации по учебным предметам, не оформляла личные дела обучающихся, планы воспитательной работы на будущий учебный год, отчеты по классу и классному руководству, т.к. не являлась классным руководителем, не занималась учебным кабинетом, отсутствует в табеле рабочего времени, факт работы учителем
работодателя в вопросе начисления и выплаты персональных надбавок, а потому иск в этой части подлежит отказу. Разрешая требование ФИО1 о выплате ему дополнительных денежных средств в размере 23 000 тысяч рублей за выполнение дополнительной работы, определенной в Дополнительном соглашении № от 01 октября 2021 года, судом установлено, что первоначально в вышеуказанном Дополнительном соглашении срок его действия определен до 30 сентября 2026 года (л.д. 27). В Приказе № от 01.10.2021 года о выполнении дополнительной работы, срок совмещения сокращен до определенной даты – 31 декабря 2021 года (л.д. 172), в указанном приказе содержится отсылка к дополнительному соглашению № от 01.10.2021 года, т.е. срок совмещения измене Приказом № от 01.10.2021 года. Это согласуется с правом работодателя самостоятельно определять те, или иные кадровые решения. Приказом № от 01.01.2022 года определен срок выполнения истцом дополнительной работы в порядке совмещения должностей с 1 января 2022 года по 31 января 2023 года. (л.д. 171). Оба приказа истцом
