работника под роспись. VI. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА 58. Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и трудовым законодательством, с соблюдением установленных сроков заблаговременного письменного предупреждения о предстоящем увольнении, выплатой предусмотренных законодательством Российской Федерации компенсаций, предоставлением социальных гарантий и установлением льгот. 59. Оформление увольнения работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью представителя нанимателя (работодателя), приказ доводится до увольняемого сотрудника под роспись. 60. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В последний день работник кадровой службы выдает увольняемому трудовую книжку под роспись с обязательным указанием даты получения работником трудовой книжки, а по письменному заявлению работника - другие документы , связанные с работой. 61. К документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, копия трудовой книжки; справки о периоде работы в Службе. Копии документов, связанных
срок и после истечения двухмесячного испытательного срока продолжали работать во «вспомогательных отделах». В течение проверяемого периода во вспомогательных отделах организаций группы компаний «Гурман KFC» работало 300 человек, из которых 185 человек продолжили трудовую деятельность в этих подразделениях и в 2016 году (по данным базы 1С «Зарплата и управление персоналом»). По состоянию на 31.12.2015 из указанных 300 человек 63 человека имели стаж работы во вспомогательных отделах от 1-го года до 2-х лет, 23 человека имели стаж от 2-х до 3-х лет и 12 человек – более 3-х лет: О единой организации деятельности Группы компаний «Гурман KFC» свидетельствует также наличие общих характерных признаков, выявленных при осмотрах действующих ПБО: единые стиль оформления залов, стендов, форменной одежды работников, меню, цены, распорядок работы, порядок обслуживания посетителей). Факт осуществления деятельности Группы компаний «Гурман KFC», характеризуемой как слаженная работа единой сети общественного питания с общей системой управления, ценообразования, трудового распорядка, кадрового и бухгалтерского учета, логистики, контроля и
«КДВ Групп», трудовые книжки всех работников обособленных структурных подразделений ведутся и хранятся в головном офисе Работодателя по юридическому адресу: <адрес>, <адрес>, Такое централизованное хранение трудовых книжек и документы по учету личного состава работников обусловлено большим количеством сотрудников (более 5000 тысяч работников) в штате ООО «КДВ Групп» и жесткими требованиями трудового законодательства РФ к учету и хранению кадровых документов (наличие специально оборудованных сейфов, строгий контроль и учет движения трудовых книжек и документов, жесткое соблюдение сроковоформлениякадровыхдокументов , наличие специального образования у сотрудников, которые занимаются ведением кадровой документации) и повышенным размером ответственности. Учитывая обширную и разветвленную сеть обособленных подразделений ООО «КДВ Групп» по всей стране (более 117 городов) и объективную невозможность организовать полноценную кадровую службу в каждом городе, Ответчик принял решение хранить кадровые документы – централизованную в <адрес>. Таким образом все трудовые книжки при приеме сотрудников на работу передаются на хранение в центральный офис (<адрес>, <адрес> и при увольнении выдаются
