Сроки выплаты выходного пособия при сокращении на севере - гражданское законодательство и судебные прецеденты

срока предупреждения об увольнении, не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не облагаемым страховыми взносами в части, не превышающей в целом трехкратный (при увольнении работника из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приведенных к ним местностях, - шестикратный) размер среднего месячного заработка, и не подлежит обложению страховыми взносами на основании вышеупомянутого абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса в размере, установленном вышеупомянутой статьей 180 ТК РФ. После увольнения, если уволенный работник не трудоустроился, Обществом производилась выплата выходного пособия в размере до 3-х месячного среднего заработка при условии предоставления работником подтверждающих документов отсутствия трудоустройства. При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата положенные ему по закону выплаты (выходное пособие, средний месячный заработок за время трудоустройства, дополнительная компенсация при досрочном прекращении трудовых отношений) не облагаются страховыми взносами, если они исчислены в пределах трехрактного размера среднего месячного заработка (шестикратного для районов Крайнего Севера

но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Установленные статьей 318 ТК РФ обязательные государственные гарантии уволенным в связи с сокращением штата работникам организаций в районах Крайнего Севера направлены на подержание обеспечения достойной жизни уволенных по сокращению штата граждан, поскольку отдаленность районов Крайнего Севера и приравненных местностей создает дополнительные трудности для трудоустройства работников по сравнению с другими регионами России. Как указано в пункте 26 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации