Сроки выплаты выходного пособия при сокращении заявление - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должник в лице генерального директора ФИО5 не потребовал их расторжения, в результате чего трудовые договоры с ответчиками стали считаться заключенными на неопределенный срок, что повлекло за собой дополнительные расходы за счет имущества должника как на выплату заработной платы, так и на предстоящую повторную выплату выходных пособий ответчикам в связи с предстоящим расторжением трудовых договоров в связи с сокращением штата. По мнению конкурсного управляющего, увеличенный размер заработной платы и выходного пособия, несоразмерный финансовому состоянию должника в период совершения оспариваемых сделок, привел к увеличению объема обязательств должника и уменьшению конкурсной массы. Разрешая данный спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом суд области исходил из следующего. В силу положений статьи 61.9 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве) заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или конкурсным управляющим от имени должника по своей инициативе либо

она должна составлять <данные изъяты> руб., поскольку истцом не возвращено подотчетных сумм в общей сложности в размере <данные изъяты> руб. (подотчетные суммы) - <данные изъяты> руб. (выплаченная зарплата). Относительно суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. полагает, что стороной истца пропущен срок исковой давности по данному требованию. Относительно выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации при сокращении штата работников организации полагает, что истец был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ, то есть заранее за +++ до состоявшегося увольнения, а именно – +++, в связи с чем истец не имеет право на компенсацию, предусмотренную ч.3 ст.180 ТК РФ. В заявлении ФИО1 о согласии на досрочное расторжение трудового договора отсутствует его подпись, поскольку такого заявления от работника и не требовалось, а подпись от лица ФИО4 исполнена на копировальном аппарате и однозначно перенесена совершенно с другого документа. Все документы, предоставляемые руководству на подпись, должны пройти согласование