«Стандарт М» ООО «ТЖХ г. Магнитогорска» самостоятельно выполняло работы по обслуживанию жилищного фонда, что подтверждается проведенными допросами сотрудников. Сотрудники из ООО «ТЖХ г. Магнитогорска» были переведены в ООО «Стандарт М», что подтверждается справками 2-НДФЛ, представленными в налоговый орган указанными организациями. Так, в ООО « Стандарт М» с 2012 года было переведено 48 человек (приложение 96,97). При этом трудовые обязанности не менялись, порядок и условия работы, выплата заработной платы не менялись, рабочее место оставалось прежним. Работы выполнялись только для ООО «ТЖХ г.Магнитогорска». Затем осуществлен перевод деятельности из ООО «ТЖХ г.Магнитогорска» во вновь созданную в 2015 году организацию - ООО УК «ТЖХ г. Магнитогорска» и весь административно-управленческий персонал ООО «ТЖХ г. Магнитогорска» был трудоустроен в ООО УК «ТЖХ г. Магнитогорска». Также жилищный фонд, находящийся в ведении ООО «ТЖХ г. Магнитогорска», полностью перешел в ведение ООО УК «ТЖХ г. Магнитогорска». Договор, заключенный между ООО «Стандарт М» и ООО «ТЖХ г. Магнитогорска», перезаключен с
прибыль организаций уплачивались в незначительных размерах (до 4.000 рублей). Уплата НДФЛ, ЕСН, пенсионных взносов организацией не производилась. Движение денежных средств по расчетному счету ООО «Стандарт-Строй» имеет транзитных характер, расчеты осуществлялись с множеством контрагентов. Поступавшие денежные средства за электрооборудование, строительные материалы, теплооборудование, ПВХ, лесоматериалы ООО « Стандарт-Строй» в течение 1-2 дней перечисляло в качестве оплаты за стройматериалы, стеклопакеты, оконные комплектующие, вентиляторы. Данная организация не несла обычных расходов на ведение финансово-хозяйственной деятельности, а именно: расходов за аренду офисных и складских помещений транспортных средств, коммунальные платежи, бухгалтерское обслуживание, рекламные услуги, услуги связи, снятие наличных денежных средств на общехозяйственные нужды и выплату заработной платы управленческому и рабочему персоналу . ООО «Стандарт-Строй» прекратило деятельность в качестве юридического лица с 17.11.2007, следовательно, с этого момента организация правоспособностью юридического лица не обладала. Представитель заявителя пояснил, что договор был заключен с данной организацией до 17.11.2007, однако, представить его копию представитель заявителя затруднился. При этом представленные ООО «БИСК»
(социальный пакет) работникам ПО «Омскэнергосбыт». Положение», разделом 6.2 которого регламентирована форма и система оплаты труда. Положение о выплате вознаграждения за общие результаты по итогам работы за год отражено в разделе 10 указанного стандарта (л.д. <...> т. <...>). В соответствии с пунктом 10.1.2 стандарта расходы на выплату вознаграждения по итогам работы за год в бухгалтерском учете относятся на себестоимость продукции, в целях налогообложения - на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Условия выплаты вознаграждения поставлены в зависимость от следующих условий: наличие средств на предприятии, выполнение плана доходов от реализации, не превышение плановой себестоимости (пункт 10.1.4). Размер вознаграждения устанавливается по согласованию с директором ПО, департаментом по управлению персоналом филиала, департаментом по управлению персоналом и организационному проектированию, а также иными структурами. Конкретные размеры вознаграждения, лишение полностью либо частично вознаграждения работников определяются по предложениям директора ПО, утверждаются заместителем директора - директором филиала (п.10.1.7). Правом на получение вознаграждения обладают штатные сотрудники, отработавшие на
в месяце, следующим за отчетным периодом. Выплата премии осуществляется на основании решения генерального директора - ежемесячно в срок в сроки выдачи заработной платы (во втором месяце после расчетного). Рассмотрение и утверждение выполнения установленных плановых показателей по подразделениям (службам) и фактического размера премирования сотрудников производится на заседании комиссии. Согласно п. 4.4.9 стандарта CK-PS.02.07.02.02 «Порядок организации и контроля премирования персонала по итогам работы за квартал» версия 2.2, утвержденного приказом АО «Газпромнефть-Урал» *** от 12 ноября 2016 г. (л.д.214-226 т.1) основанием для начисления и выплаты квартальной премии является приказ Генерального директора. Согласно п. 4.3.2 стандарта CK-PS.02.07.02.03 «Порядок организации и контроля премирования персонала по итогам работы за год» версия 1.1, утвержденного приказом АО «Газпромнефть-Урал» №850-П от 24 декабря 2015 г. (л.д.227-240 т.1) расчет и выплата годовой премии осуществляется в сроки, указанные в приказе руководителя Организации или другом распорядительном документе. Премия начисляется в срок, не ранее декабря отчетного периода и не позднее апреля месяца
