РАБОТНИКОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПРИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ЗА РУБЕЖОМ, ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, КОТОРЫМ ИСЧИСЛЯЮТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) В РУБЛЯХ В РАЗМЕРЕ 50 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ), ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКОЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 17.02.2003 N 106, от 24.12.2014 N 1469) 1. Директор образовательной организации (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Заместитель директора образовательной организации (в ред. Постановления Правительства РФ от 24.12.2014 N 1469) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Библиотекарь 4. Воспитатель 5. Врач-специалист 6. Учитель 7. Медицинская сестра 8. Водитель автомобиля 9. Гардеробщик 10. Дворник 11. Истопник 12. Кладовщик 13. Кастелянша 14. Лаборант 15. Официант 16. Оператор связи 17. Повар 18. Подсобный рабочий 19. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Как установлено судом и следует из материалов дела, Учреждением в отношении работников, принятых на 0,5 ставки от оклада, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) определялись исходя из полной ставки: - ФИО23 - руководитель производственной практики - фактически начислено исходя из полной ставки - 23,151 тыс. рублей, должны были пропорционально отработанному им времени - 11,575 тыс. рублей (разница 11,576 тыс. рублей); - ФИО12 - библиотекарь первой категории - фактически начислено исходя из полной ставки - 29,768 тыс. рублей, должны были пропорционально отработанному им времени - 14,884 тыс. рублей (разница 14,884 тыс. рублей); - ФИО24 - уборщик служебных помещений - фактически начислено исходя из полной ставки - 20,203 тыс. рублей, должны были пропорционально отработанному им времени - 10,101 тыс. рублей (разница 10,102 тыс. рублей); - ФИО25 - специалист по
одобренный собранием кредиторов), если такой план является заведомо экономически неисполнимым или не предусматривает для должника и находящихся на его иждивении членов семьи (включая несовершеннолетних детей и нетрудоспособных) средств для проживания в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного субъектом Российской Федерации, а также если при его реализации будут существенно нарушены права и законные интересы несовершеннолетних (абзац шестой статьи 213.18 Закона о банкротстве). Должник в настоящее время работает Шереховичском Библиотечном филиале на 0, 5 ставки на должности библиотекаря ; на иждивении несовершеннолетних детей и иных лиц не имеет. Изучив представленные документы, суд полагает, что гражданин ФИО1 не соответствует требованиям для утверждения плана реструктуризации долгов, установленным пунктом 1 статьи 213.13 Закона о банкротстве. С учетом наличия правовых оснований для признания гражданина банкротом, принимая во внимание ходатайство ФИО1, суд использует право, предоставленное ему пунктом 8 статьи 213.6 Закона о банкротстве, определяя процедуру банкротства как процедуру реализации имущества гражданина. При принятии решения о признании
Пунктом 1.1.1 Правил № 6 определено, что они имеют целью обеспечить надежную, безопасную и рациональную эксплуатацию электроустановок и содержание их в исправном состоянии. Таким образом, ответственный за эксплуатацию электроустановок должен обладать специальными знаниями и навыками, необходимыми для обеспечения надежной, безопасной и рациональной эксплуатации. Как следует из материалов дела, Учреждение представляет собой малокомплектную школу, штатное расписание которой предусматривает 53,5 штатных единиц, а именно: директор, 2,5 зам.директора, 34 учителя, 0,5 ставки социальный педагог, 1 старший вожатый, 1 педагог-психолог, 1 преподаватель-организатор ОБЖ, 1 библиотекарь , 1,5 ставки рабочий по компл.обсл.здания, 5 уборщиков служебных помещений, 1 секретарь, 4 сторожа. Согласно представленным заявителем тарификационным спискам в штате Учреждения состоят сотрудники с высшим педагогическим и средним профессиональным педагогическим образованием. Из должностной инструкции ответственного за электрохозяйство, утвержденной директором Учреждения 20.01.2018, следует, что такое лицо назначается из числа административно-технического персонала, в электроустановках до 1000 В имеющего группу IV по электробезопасности, для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации
ним установки (пункт 1.4.3 Правил № 6). Пунктом 1.1.1 Правил № 6 определено, что они имеют целью обеспечить надежную, безопасную и рациональную эксплуатацию электроустановок и содержание их в исправном состоянии. Таким образом, ответственный за эксплуатацию электроустановок должен обладать специальными знаниями и навыками, необходимыми для обеспечения надежной, безопасной и рациональной эксплуатации. Как следует из материалов дела, Учреждение представляет собой общеобразовательную школу, штатное расписание которой предусматривает 98,1 штатных единиц, а именно: директор, 4 зам.директора, 64,1 ставки учителя, 1 педагог-библиотекарь , 1 библиотекарь, 2 педагога-психолога, 1 учитель-логопед, 1 учитель-дефектолог, 1 социальный педагог, 1 преподаватель-организатор ОБЖ, 2 старших вожатых, 1 секретарь, 1 лаборант, 2 гардеробщика, 2 ставки - рабочий по комплексному обслуживанию здания, 1 специалист по охране труда, 1 дворник, 8 уборщиков служебных помещений, З сторожа. Согласно представленным Учреждением тарификационным спискам в штате Учреждения состоят сотрудники с высшим педагогическим и средним профессиональным педагогическим образованием. Из должностной инструкции ответственного за электрохозяйство, утвержденной директором Учреждения 09.01.2018,
формируется по итогам оценки деятельности руководителей библиотек по группе критериев «кадры», «достижения», «пространство», «менеджмент». При этом в группе критериев «достижения» учитываются критерии «активность», который рассчитывается на основе наград, полученных за реализацию библиотечных проектов; «наличие условий для самообразования жителей», который рассчитывается как доля библиотек сети, удовлетворяющих требованиям по проведению не менее 4 мероприятий в месяц (публичных лекций, презентаций, интеллектуальных игр, викторин и др.), не менее 1 мероприятия в месяц для библиотек, в которых предусмотрена 1 ставка библиотекаря и менее (п. 3.2 Методики); «наличие условий для досуга жителей», который рассчитывается как доля библиотек сети, удовлетворяющих требованиям по проведению не менее 8 мероприятий в месяц (кружков, мастер-классов, клубов, встреч, любительских объединений), не менее 4 мероприятия в месяц для библиотек, в которых предусмотрена 1 ставка библиотекаря и менее (п. 3.3 Методики); «социальное партнерство» - при наличии договоров о партнерском сотрудничестве в сфере культуры; «упоминаемость в СМИ» - на основе публикаций о деятельности библиотеки в
