Стаж по внутреннему совместительству - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от 3 до 5 лет (графа 12), от 5 до 10 лет (графа 13), от 10 до 15 лет (графа 14), от 15 до 20 лет (графа 15), 20 лет и более (графа 16). Графа 10 равна сумме граф 11 - 16. В графе 17 отражаются сведения о работниках, не имеющих педагогического стажа работы. Сумма данных граф 10 и 17 должна быть равна графе 3. Данные графы 3 по строкам 01 - 29 должны быть равны данным графы 3 подраздела 3.1 по соответствующим строкам. 3.3. Численность внешних совместителей, работающих по договорам гражданско-правового характера и на условиях внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей) В подразделе приводятся данные о численности внешних совместителей и работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Сведения приводятся по состоянию на конец отчетного года. Профессиональная образовательная организация, образовательная организация высшего образования, научная организация и иная организация в данном разделе указывают только численность работников, основной деятельностью которых является реализация

(графа 11), от 3 до 5 лет (графа 12), от 5 до 10 лет (графа 13), от 10 до 15 лет (графа 14), от 15 до 20 лет (графа 15), 20 лет и более (графа 16). Графа 10 равна сумме граф 11 - 16. В графе 17 отражаются данные о работниках, не имеющих педагогического стажа работы. Сумма данных граф 10 и 17 должна быть равна графе 3. Данные графы 3 по строкам 01 - 29 должны быть равны данным графы 3 подраздела 3.1 по соответствующим строкам. 3.3. Численность внешних совместителей и работающих на условиях внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей) В подразделе приводятся данные о численности внешних совместителей и работников, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ на условиях внутреннего совместительства и совмещения профессий (должностей). Данные приводятся по состоянию на конец отчетного года. Профессиональная образовательная организация, образовательная организация высшего образования, научная организация и иная организация в данном разделе указывают

мер по устранению выявленных нарушений в ходе внеплановой проверки академии выдано указание, из которого следует, что учреждением не отменены стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, не приняты меры по обеспечению возврата неправомерных выплат, указанных в пунктах 1, 2, 4, 5, 11, 12 представления; не приняты меры по обеспечению возмещения средств, указанных в пункте 6 представления, на лицевой счет учета средств субсидии на выполнение государственного задания, за счет средств от приносящей доход деятельности; меры по приведению действующего Положения об оплате труда работников в соответствие с требованиями Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, утвержденного приказом департамента от 16.01.2014 № 1-нп, приняты частично; условия оплаты труда по среднему заработку дней нахождения работника в командировке по одной должности (основной или внутреннего совместительства ) локальным актом академии не установлены; нарушен пункт 29 положения о Порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального

МБУ КДЦ «Октябрь» предложено инициировать разработку нормативного акта, устанавливающего оплату труда сотрудников в зависимости от уровня образования, стажа работы и других требований в соответствии с нормами трудового законодательства. Подпунктом 14.3 пункта 1 статьи 39 Устава города Ханты – Мансийска установлено, что определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа является компетенцией Главы города. Кроме того, в силу пункта 6 статьи 58 Устава организация работы муниципальных учреждений культуры является полномочием Администрации города. Из приведенных норм следует, что наличие муниципального правового акта об оплате труда муниципального учреждения, не соответствующего требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов, не может вменяться в вину МБУ КДЦ «Октябрь» и устранение таких нарушений и недостатков так же не может возлагаться на такое учреждение. Кроме прочего, при проведении контрольного мероприятия Счетной палатой установлено, что на условиях внутреннего совместительства в нарушении статьи 284 ТК РФ с Брехт А. А. заключен трудовой договор 31/15 от 03.11.2015 продолжительностью