в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. районные коэффициенты; коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициенты за работу в высокогорных районах; процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. VII. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях , утверждаемым в установленном порядке <*>: -------------------------------- <*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия,
от работы, определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата сверхурочной работы; - районный коэффициент; - коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; - коэффициент за работу в высокогорных районах; - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях , утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822. 7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Российская газета, 2001, N 256; 2002, N
и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, допущенные вследствие установления комиссией работодателя неверного стажа работы ФИО3, приведшего в нарушение пункта 4 внутреннего Положения о стимулирующих выплатах от 30.06.2015 № 8-ф к выплате надбавки за выслугу лет с 08.04.2016 по 08.06.2016 в размере 30 % от должностного оклада вместо 20%. Орган контроля пришел к выводу, что вследствие незаконно выплаченной надбавки за выслугу лет, Учреждением причинен ущерб Республике Крым в общей сумме 2200,38 руб. Пунктом 7.5 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций, отнесенных к ведению Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 03.02.2015 № 22 (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений), предусмотрено, что надбавка за выслугу лет устанавливается работникам государственных бюджетныхучреждений за непрерывный стаж работы в следующих размерах: свыше 3 лет – 10% от должностного оклада, свыше 10 лет –
269 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и отзыва на нее, заслушав представителей лиц, участвующих в деле, приходит к выводу о наличии оснований для отмены обжалуемого судебного акта. Как следует из имеющихся в материалах дела, доказательств, УПФР в городе Миассе Челябинской области проведена документальная проверка достоверности представленных страхователем в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведений индивидуального (персонифицированного) учета о страховом стаже и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование федерального бюджетного общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области», за период с 22.10.2003 по 31.12.2007. По результатам проверки составлен акт от 10.12.2008 № 306 (т. 1, л. д. 12 – 22) и вынесено решение от 12.01.2009 № 24 «О привлечении к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (т. 1, л. <...>). Указанным решением учреждение привлечено
- участников подпрограммы, претендующих на получение социальной выплаты. На основании вышеуказанного администрацией Катав-Ивановского муниципального района Постановлением Главы Катав-Ивановского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № принята подпрограмма «Доступное и комфортное жилье - гражданам России» на территории Катав-Ивановского муниципального района на 2008-2010 годы. Пункт 5 главы 2 указанной подпрограммы предусматривает условия на получение социальной выплаты: 1) участник подпрограммы должен быть гражданин - работники бюджетной сферы, постоянно проживающий на территории Катав-Ивановского муниципального района Челябинской области; 2) наличие стажа в бюджетном учреждении органа местного самоуправления не менее трех лет; 3) гражданин признанный органами местного самоуправления нуждающимся в предоставлении субсидий; 4) гражданин имеющий собственные средства достаточные для оплаты расчетной стоимости, приобретаемого жилья в части превышающей размер предоставленной субсидии, либо доход достаточный для получения ипотечного кредита или займа на рыночных условиях. Также в п. 13 главы 2 названной программы определен расчет размера субсидий, который составляет для семьи состоящей из трех и более человек по 18 кв. метров
