Стимулирующие выплаты после увольнения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установлено право работодателя устанавливать стимулирующие выплаты. К выплатам стимулирующего характера относятся различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с исполнением работниками трудовых и иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Выплата заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат производится из фонда оплаты труда. Судом первой инстанции установлено, и из материалов дела следует, что ФИО2 выплачено выходное пособие при увольнении по собственному желанию в размере трехкратного среднего месячного заработка. Указанная выплата произведена на основании дополнительного соглашения 15 января 2014 года к трудовому договору №1/а от 11.01.2009, пунктом 4 которого была изменена редакция п.9.3. трудового договора и установлено, что «в соответствии с частью 4 статьи 178 ТК РФ, в случае прекращения трудовых обязанностей по основаниям, не предусмотренным п.9.2. настоящего договора, в том числе

10.06.2019. Исходя из пункта 3.6 названного Положения, начисление премий работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным, при этом конкретные показатели подсчитываются после 20 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, начисленная в соответствии с Положением о премировании после увольнения работника премия не могла быть выплачена тому при его увольнении. При этом, исходя из разъяснений Минтруда России № 14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018, № 14-1/10/В-6568 от 15.09.2016, части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществление стимулирующих выплат после увольнения работника не является нарушением трудового законодательства. ОАО «РЖД» фактически не должно было включать в приказы о премировании указанного работника, поскольку на момент их издания трудовые отношения с тем были уже прекращены. Одновременно с этим, защитник отмечает, что даже в случае наличия формальных признаков состава правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, должностным лицом надзорного органа не в полной мере учтены обстоятельства, предусмотренные ст. 3.1, ч.1, 3 ст.4.1 настоящего Кодекса. Принимая во внимание характер правонарушения,