Столяр квалификационный справочник - гражданское законодательство и судебные прецеденты

мнению заявителя, уведомление о проведении плановой документарной проверки соблюдения лицензиатом лицензионных требований и условий осуществления деятельности по реставрации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) от 23.04.2010. отправлено почтой обществу 23.04.2010. Заявитель утверждает, что в ходе проверки обществом не представлены документы, подтверждающие информацию о наличии в штате работников (реставратора каменного зодчества, инженера-технолога, газоэлектросварщика, реставратора кровельных покрытий, плотника- столяра, штукатура-моляра, кузнеца ручной ковки, специалистов-реставраторов), обладающих профессиональными знаниями и навыками рабочих в области реставрации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям, установленным разделом «Реставрационные работы» выпуска 57 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочий, в соответствии с видами производственных работ, указанных в лицензии на осуществление деятельности по реставрации объектов культурного наследия (памятники культуры) от 01.07.2005, серия РПК № 540. В соответствии с государственным контрактом от 10.08.2009 № 2009-08-21 общество в период с 15.10.2009 по 15.12.2009 выполняло работы по капительному ремонту (реставрации) северного фасада объекта культурного наследия федерального

жалобы о том, что по условиям трудового договора истцу установлен только оклад, без установления тарифной ставки и присвоения разряда, в связи с чем на должность столяра не распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, так как пункт 2.4 Соглашения относится к рабочим первого разряда, судебной коллегией отклоняется, как несостоятельный и не основанный на законе и обстоятельствах дела. Так, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Согласно п.2.1.4 Методических рекомендаций