Определение № 2-551/20 от 29.10.2020 Кировградского городского суда (Свердловская область)
работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в Кировградский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственно – эксплуатационного обслуживания» городского округа Верхний Тагил о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 04 декабря 2019 года по 17 августа 2020 года работала в МКУ «Центр хозяйственно-эксплуатационного обслуживания» в должности сторожа по внешнему совместительству на 0,5 ставки. За время работы ответчика добросовестно исполняла все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, претензий ни в устной, ни в письменной форме от работодателя не поступало. 17 августа 2020 года была уволена приказом № 432-к, считает увольнение незаконным, поскольку является матерью-одиночкой, воспитывает сына, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. 03 августа 2020 года руководителем организации выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Истец ФИО1,
