Структура отдела кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

9 месяцев 2005 года, представленных в налоговый орган обществом 20.10.2005 г. - 2 - В связи с несоответствием данных, внесенных в расчеты, налоговым органом были исследованы дополнительно представленные документы. В результате проверки выявлено не включение в налоговую базу заработной платы в сумме 107978 руб., выплаченных трем работникам – ФИО6, ФИО7, ФИО8, и в сумме 13909 руб., выплаченных ФИО9 Указанные работники согласно приказам, трудовым договорам и сведениям трудовых книжек в 2005 году работали в структуре отдела кадров по квалификации организатор по работе с ветеранами, руководитель группы культ-спорт объектов и инструктор физкультуры (л.д. 47-50, 109-143). Считая, что работа указанных физических лиц связана с производством, суммы оплаты их труда в контексте пунктов первых статей 236 – 238, 252 Налогового кодекса РФ подлежали включению в налоговую базу для исчисления единого социального налога. Размер налога с указанных выплат составил 14 626, 43 руб. Согласно представленному Кыштымским филиалом №12 ГУ ЧРО ФСС РФ решения о

достижения за весь 2009 год (т.8 л.63). В презентации указано, как осуществлялся процесс управления кадрами в 2009г. (т.8 л.64): руководила отделом кадров по всей Восточной Европе ФИО26 (табельный номер в ЗАО «МУМТ» 1831). Ей подчинялись сотрудники ЗАО «МУМТ» менеджеры по кадрам Центрального подразделения цепочки поставок ФИО31 (табельный номер 1882) и ФИО25 (табельный номер 8006), менеджер по обучению и развитию персонала ФИО27 (табельный номер 6286), менеджер по структуре и эффективности ФИО32 и руководитель по компенсациям ФИО33 (табельный номер 9061). Эти сотрудники уже руководили отделами кадров фабрик, включая фабрику заявителя, за которую отвечала менеджер по кадрам БАТ-СТФ ФИО28, сотрудник ЗАО «МУМТ» (табельный номер 8633), работающая в Саратовском филиале ЗАО «МУМТ» в течение всего 2009 года. Из презентации также усматривается (т.8 л.65), что задача интеграции, включая внедрение глобальных стандартов и методик группы БАТ, осуществлялась через отдел кадров производственного подразделения по Восточной Европе. Из презентации (т.8 л.73-74) следует, что отдел кадров ЗАО «МУМТ» в