продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, сверхурочной работой считаются часы работы сверх нормы рабочих часов за учетный период. При установлении учетного периода более месяца расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании этого периода. Из материалов дела усматривается, что согласно главе XXVI «Рабочее время» правил внутреннего трудового распорядка ООО «Автоуслуги», а также в соответствии с приказом от 15.11.2006 №7-1/02а, на предприятии установлен суммированныйучетрабочеговремени с учетным периодом 1 (один) календарный год только для должности «сторож ». Вместе с тем, работникам ФИО3 (уборщица), ФИО4 (мед. работник, диспетчер), за май, июнь 2008 года оплата сверхурочно отработанных часов не производилась, что подтверждается имеющимися в материалах дела табелями и сводными расчетными ведомостями. Статья 212 ТК РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и
1142 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» и интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МАОУ «Школа № 1 имени В.И. Муравленко» (далее – Положение). Согласно п. 2.1 Положения заработная плата работников образовательной организации состоит из оклада (должностного оклада, ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п. 4.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка в образовательной организации установлен суммированный учет рабочего времени сторожей , с учетным периодом один календарный год, при котором соблюдение нормы необходимо в целом за учетный период (год), а внутри периода допускаются отклонение от нормы в большую или меньшую стороны. В соответствие со ст. 99 ТК РФ часы переработки при совокупном учете рабочего времени подлежат учету и оплате (при наличии) по итогам учетного периода. Расчет заработной платы производится исходя из должностного оклада и нормы рабочих дней в соответствии с производственным календарем. Согласно
же был указан оклад 4073,30руб. Считает, что исходя из данного размера оклада и должны рассчитываться все компенсационные выплаты. Также не согласна с подсчетом праздничных дней в январе месяце, подсчетом нормы часов без учета сокращения рабочего времени на 1 час в предпраздничный день, а также расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Настаивала на удовлетворении исковых требований. Представитель ответчика – заведующая МДОУ д\с Номер обезличен исковые требования признала частично и пояснила, что в МДОУ ведется суммированный учет рабочего времени сторожей . ФИО2 была принята на должность сторожа на 1,154 ставки с окладом 3542 рубля за 1,00 ставку, то есть ее заработная плата за 1,15 ставки составила 4073,30 руб. (3542руб. х 1,15). Согласно Положения об оплате труда работников дошкольного образовательного учреждения детского сада Номер обезличен сторожам также предусмотрены выплаты компенсационного характера: доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время, а также доплата 15% за
