Решение № 2-1607/14 от 23.05.2014 Дзержинского районного суда г. Перми (Пермский край)
специальности в занимаемой должности, а также имеющему более высокие результаты в профессиональной деятельности. Для принятия решения, о кандидатурах работников подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников, в Вагонном ремонтном депо Пермь-Сортировочная обособленное структурное подразделения ОАО «ВРК-2» было проведено совещание, которое было оформлено протоколом № от Дата (л.д. 92-93 т1). Из пояснений данных представителями ответчика в ходе рассмотрения дела, и протокола № от Дата следует, что основанием к увольнению истца являлись сведения о работниках, предполагаемых к увольнению с учетом их квалификации и производительности труда (л.д. 87, 94-96 т1). Рассматривая производительность труда, квалификацию истца, наряду с остальными мастерами, комиссия пришла к выводу об отсутствии преимущественного права оставления на работе истца. При этом основным критерием принятия данного решения являлось наибольшее количество имеющихся у истицы дисциплинарных взысканий, отсутствие повышенной квалификации, так как истица на протяжении 7 лет не повышала квалификацию, отсутствие иждивенцев (л.д. 10-12 т2). Как следует из сравнительной таблицы по низкой
