Сверхурочная работа при пятидневке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работы за период с мая 2012 год по май 2018 года, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцом не представлено доказательств того, что он привлекался к сверхурочной работе ответчиком в указанный период времени в соответствии с указанными истцом часами (л.д. 5-6), поскольку представленные истцом расчеты часов сверхурочной работы ничем не подтверждены (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд первой инстанции также дал верную оценку тому обстоятельству, что трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком 27.04.2012 сторонами согласовано условие о режиме рабочего времени: истцу установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком работы № 1 (пятидневка ) с сохранением годового баланса рабочего времени, утвержденного Правительством Российской Федерации. Согласно п.9.3 трудового договора истцу установлен должностной оклад в сумме 24000 рублей 00 копеек. Судом дана оценка тому факту, что в соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка правил внутреннего трудового распорядка, действующих у ответчика, утвержденных 28.04.2012, приложения

ее. Он раньше уволился, чем ФИО1 В табелях ставили 8 часов. Никто их не знакомил с тем, что надо 12 часов работать, приказа такого не было. Им так сказали, при трудоустройстве. Они забастовки делали, когда им не выплачивали за сверхурочные работы, никого за это не уволили. Приказа о привлечении к сверхурочным работам не было. Свидетель ФИО20 пояснила, что ответчик ФИО1 ее муж, она работала в ООО «Сервисреммаш» с 2014 года по 24.01.2019. Сначала была секретарем, потом была переведена в специалисты по работе с кадрами. Муж был оператором, потом его перевели в наладчики, со станками работал. Она работала по пятидневке , 8 часов в день, Максим на момент увольнения работал 3 дня в день, 3 дня в ночь по 12 часов. Такой график был установлен руководством, это и директор, и все мастера все знали. Письменных приказов о таком графике не было, это была устная договоренность, при приеме на работу сообщал