Свод тарификационных списков - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должностного оклада руководителя признанно нарушением. Недоплата по ФИО1 составила 137307 рублей 41 копейку, в том числе НДФЛ в сумме 14072 рублей, подлежащий удержанию и перечислению учреждением как налогового агента. Незамедлительно после выявления факта нарушения выездной проверкой финансово - хозяйственной деятельности, ответчик издал приказ от 05 декабря 2018 года № 362-к об установлении заместителю руководителя и главному бухгалтеру на 10% ниже должностного оклада руководителя с 01 декабря 2017 года. Также были внесены изменения в свод тарификационных списков на 2018 год с увеличением должностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру. В адрес учредителя было направлено письмо с просьбой увеличения объемов целевой субсидии на погашение задолженности перед сотрудниками учреждения за 2016 -2017 годы. Работа по устранению данного нарушения ведется, ответ от учредителя на данный момент не получен. ГБУ СО «ВРЦ» является подведомственным учреждением, не имеющем своих внебюджетных средств. Финансирование поступает за счет областного бюджета согласно лимитов бюджетных обязательств, выделяемых учредителем, а именно

оклад компенсировался повышенными стимулирующими выплатами за качество работы, установленными приказом директора ГБУ СО «ВРЦ», а также разовыми премиями и материальной помощью в пределах лимита объема субсидий из областного бюджета и сумм экономии заработной платы по учреждению. После выявления в ходе выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности факта нарушения был издан приказ от 05.12.2017 года № об установлении заместителю руководителя на 10 % ниже должностного оклада руководителя с 01.12.2017 года, а также были внесены изменения в свод тарификационных списков . Кроме того, в адрес учредителя было направлено письмо с просьбой увеличения объемов целевой субсидии на погашение задолженности перед сотрудниками учреждения. Предъявленная истцом сумма исковых требований является завышенной, так как ФИО1 производились стимулирующие выплаты на основании приказов директора в повышенном размере, с учетом компенсации пониженной заработной платы. В связи с чем представитель ответчика указал, что будет целесообразным произвести перерасчет стимулирующих выплат и подтверждает сумму недоплат только в размере 20 430 рублей 70 коп.