Табель педагогических работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

│взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие│ │ │конфликтных ситуаций │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │своевременное и качественное оформление документации│ │ │(план воспитательно-образовательной работы, табель│ │ │посещаемости воспитанников, табель закаливающих│ │ │процедур, протоколы родительских собраний и др.) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │другие │ ├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤ │Заместители │организация работы методического кабинета │ │руководителей по ├────────────────────────────────────────────────────┤ │методической │высокий уровень методической работы по повышению│ │работе (старшие │профессиональной квалификации педагогов ДОУ │ │воспитатели) ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │разнообразие форм методической работы с кадрами, их│ │ │эффективность │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │высокий уровень организации и контроля (мониторинга)│ │ │воспитательно-образовательного процесса │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │качественная организация работы общественных│ │ │органов, участвующих в управлении школой (экспертно-│ │ │методический совет, педагогический совет,│ │ │попечительский совет и т.д.) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │высокий уровень организации аттестации│ │ │педагогических работников ДОУ │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │поддержание благоприятного психологического климата│ │ │в коллективе │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┤ │ │уровень оформления методической документации│ │ │(Образовательная программа ДОУ, годовой

только в части оказания услуг по уходу и присмотру за воспитанниками и составляла только часть средств, предусмотренных штатным расписанием для оплаты услуг двух воспитателей и одного помощника воспитателя. В табелях учета рабочего времени содержатся данные об отработанном ответчиком времени в 2020 году по должностям «методист» и «педагог», при этом, как ранее указано, занятия в должности «педагог» являются реализацией образовательной программы и частью функции работы «воспитателя». С учетом отработанного ФИО1 в должности педагога времени ей была выплачена заработная плата за 2020 год в сумме 132 386,27 руб. Таким образом, как правильно установлено судом и подтверждается материалами дела, ответчик в рамках осуществления образовательной деятельности, в целях реализации муниципальной программы «Доступное и качественное образование», имея необходимое образование и квалификацию, выполнял обязанности педагогического работника , понес в связи с этим дополнительные расходы, подлежащие компенсации за счет средств субсидии. Суд правомерно указал, что предприниматель как самостоятельный хозяйствующий субъект, осуществляющий образовательную деятельность, имея соответствующее образование